Prendre la main
sur demain
Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne à court ou moyen terme.
Les sources d’alimentation sont nombreuses : versements volontaires des salariés, intéressement, participation, abondement.
Le dispositif PEE peut être alimenté par des sources d’alimentation différentes : les versements volontaires de l’épargnant, les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation mise (s) en place dans l’entreprise, les droits monétisés issus du compte épargne temps, les sommes que l’entreprise s’engage à verser au travers de l’abondement.
Quand et comment retirer les sommes épargnées sur le PEE ?
Les sommes versées dans le PEE sont bloquées pendant cinq ans minimum. Cependant il existe des cas de déblocage anticipé qui sont les suivants :
L’abondement du PEE : clé de voûte du dispositif
L’abondement est une participation financière facultative de l’entreprise. L’abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à 300% des versements des bénéficiaires (versements volontaires, intéressement, participation…)
Une gestion financière largement récompensée
Les bénéficiaires accèdent à un choix de gestion financière adapté au parcours de chacun, en fonction de leurs besoins spécifiques, en terme de niveau de risque et/ou d’horizon de placement. La gestion financière de ce plan a été récemment primée aux corbeilles de l’épargne salariale 2022.
Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL)
Le PERCOL : un autre dispositif pour aider les salariés à se constituer un complément de retraite
