Pourquoi souscrire une prévoyance collective ?

La prévoyance d’entreprise fonctionne de manière similaire à la complémentaire santé collective. La prévoyance d’entreprise permet de garantir un maintien de salaire aux salariés en cas d’arrêt de travail, d’incapacité ou d’invalidité. Elle intervient en complément du régime obligatoire de la Sécurité Sociale, offrant ainsi de meilleures garanties à ces derniers.

Les avantages de notre prévoyance collective

  • Protéger financièrement leurs proches en cas d’aléas de la vie

    La prévoyance d’entreprise permet à vos salariés de faire face aux conséquences financières d’un accident, d’une maladie ou d’un décès.

  • Compenser la perte de revenus en cas d’arrêt de travail

    La rente versée en cas d’arrêt de travail permet aux salariés de maintenir leur niveau de vie, même s’ils ne peuvent plus travailler.

  • Accéder simplement à une prévoyance complémentaire à coût réduit

    Vos salariés bénéficient d’un tarif plus avantageux et la souscription à un contrat de prévoyance collective est généralement plus simple.

    Offrez une protection essentielle à vos salariés

    • L’arrêt de travail

      Cette garantie prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire, pour compléter celles de la Sécurité sociale et garantir un revenu stable pendant l’arrêt.

    • L’invalidité

      Cette garantie prévoit le versement d’une rente complémentaire au salarié en cas d’invalidité partielle ou totale, pour maintenir son niveau de vie malgré une perte de revenus.

    • La garantie décès ou invalidité permanente totale et définitive

      Cette garantie prévoit le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés ou au salarié, d’une rente ou d’un capital en cas de décès ou d’incapacité permanente totale et définitive.

      Renforcez la protection de vos salariés avec des garanties optionnelles

      • Choisir une protection financière renforcée en cas d'imprévus

        • La majoration accident : La garantie prévoit le doublement du capital décès en cas de décès accidentel du salarié. Cette garantie offre une couverture renforcée aux familles, leur permettant de faire face aux situations imprévues.
        • Le double effet : La garantie prévoit le versement d’un capital supplémentaire aux enfants à charge si le conjoint décès dans les 12 mois suivant le salarié.
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      • Soutenir financièrement leurs proches et sécuriser l'avenir de leurs enfants

        • La rente éducation : La garantie prévoit le versement d’une rente annuelle aux enfants à charge en cas de décès du salarié en cas de décès de ce dernier. Le montant de la rente dépend de l’âge des enfants et du niveau de couverture choisi. Cette garantie permet ainsi de sécuriser l’avenir des enfants en leur assurant un revenu stable pour financer leurs études.
        • Les frais d’obsèques : La garantie prévoit la prise en charge partielle ou totale des frais funéraires du salarié décédé. Cette garantie soulage les familles d’une charge financière importante en cas de décès.
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        Les + de notre contrat de prévoyance entreprise

        • Souplesse et Flexibilité

          Une solution qui peut être adaptée aux besoins spécifiques de vos collaborateurs et de la taille de votre entreprise.

        • Couverture intégrale

          Une protection complète qui couvre les principaux risques (décès, invalidité, incapacité) et propose des options pour renforcer la sécurité des salariés et de leurs familles.

        • Espace client

          Une plateforme digitale dédiée permettant de gérer facilement les contrats, suivre les indemnisations et effectuer les démarches en ligne.

          Nos engagements

          • Proposer la bonne protection

            Nous vous aidons à identifier les garanties et niveaux de couverture adaptés à vos besoins et obligations légales.

          • Être un partenaire expert

            Forts de notre expertise, nous vous accompagnons dans la mise en place et la gestion de votre prévoyance collective.

          • Permettre des démarches simplifiées

            Grâce à des outils digitaux et un accompagnement personnalisé, nous simplifions la gestion de votre contrat.

            Vous souhaitez nous contacter ?

            Nous vous accompagnons dans votre projet et répondons à toutes vos questions.
            Nos conseillers se tiennent à votre disposition pour toute demande d’information.

            • Entreprise -20 salariés : appeler un conseiller

              Echangez avec un conseiller au 0 970 825 582 du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 (appel non surtaxé). 

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            • Entreprise + 20 salariés : appeler un conseiller

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              Des solutions de prévoyance pour chaque profil professionnel

              FAQ sur la prévoyance collective d'entreprise

              Protection contre les risques sociaux

               

              En cas d’accident de la vie, un salarié peut se retrouver en difficulté financière. Une prévoyance collective complète les prestations de la Sécurité sociale, souvent insuffisantes, en offrant des garanties adaptées.

              Bon à savoir : en cas d’incapacité par exemple, la Sécurité sociale ne couvre qu’environ 50% du salaire brut, ce qui peut entraîner une perte de revenus considérable pour un salarié. Avec une prévoyance collective, cette perte est compensée à hauteur de 70% à 100% du salaire brut, selon les garanties choisies.

              Conformité aux obligations légales et conventionnelles

               

              Les cadres de votre entreprise doivent être couvert par un contrat de Prévoyance. Et Les conventions collectives imposent parfois la mise en place d’un contrat de prévoyance collectif. En anticipant cette obligation, vous respectez la réglementation tout en structurant vos avantages sociaux de manière cohérente et avantageuse.

               

              Attractivité et fidélisation des talents

               

              Un contrat de prévoyance collectif est un avantage social apprécié par les salariés, car il offre une sécurité financière en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Cela renforce l’attractivité de l’entreprise pour recruter des talents et fidéliser les salariés.

              Bon à savoir : les entreprises dotées de dispositifs de protection sociale performants enregistrent un taux de turnover inférieur de 30% par rapport à celles qui n’en proposent pas.

              Avantages fiscaux et sociaux

               

              Les cotisations de prévoyance collective sont généralement déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et peuvent être exonérées de charges sociales sous certaines conditions.

              Bon à savoir : une entreprise qui consacre 2% de la masse salariale à un contrat de prévoyance collectif peut bénéficier d’une exonération de charges sociales sur cette somme (dans la limite des plafonds réglementaires).