Couverture dépendance collective : assurer l'avenir de vos salariés

Ce contrat d’assurance est dédié à la dépendance lourde. Sa particularité : il sert une prestation identique quelle que soit la durée de cotisation de vos salariés couverts. Son montant ainsi que la répartition du financement sont déterminés par votre entreprise.

Une rente est versée au salarié en cas de dépendance totale dans les conditions définies au contrat. Lors de la liquidation de la retraite de base des salariés, une garantie dépendance viagère peut s’appliquer. Parmi les conditions pour en bénéficier : être toujours présent au sein de l'entreprise au moment du départ en retraite.

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• Une couverture de protection sociale innovante.
• Deux formules pour couvrir vos salariés contre le risque de dépendance.
• Une répartition libre de la cotisation entre votre entreprise et vos salariés.
• Une tarification ajustée à la situation de votre entreprise : démographie, âge moyen de départ en retraite, taux de démission et d’embauche, liste des personnes en arrêt de travail.
   

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• Une réponse adaptée au besoin de financement d’une situation de dépendance.
• Une réponse complémentaire au contrat de prévoyance de vos salariés.
• Une protection accrue à un coût moindre : vos salariés bénéficient de garanties adaptées, à un tarif négocié au sein de l’entreprise.
   

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• Les cotisations de vos salariés peuvent être déductibles du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu*.
• Les cotisations de votre entreprise peuvent être déductibles de son impôt sur les sociétés et exonérées de cotisations de Sécurité sociale*.

^{* Dans les conditions et limites déterminées par la législation et la réglementation en vigueur.}
 

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