Ce contrat d’assurance est dédié à la dépendance lourde. Sa particularité : il sert une prestation identique quelle que soit la durée de cotisation de vos salariés couverts. Son montant ainsi que la répartition du financement sont déterminés par votre entreprise.
Une rente est versée au salarié en cas de dépendance totale dans les conditions définies au contrat. Lors de la liquidation de la retraite de base des salariés, une garantie dépendance viagère peut s’appliquer. Parmi les conditions pour en bénéficier : être toujours présent au sein de l'entreprise au moment du départ en retraite.
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