Un nouveau dispositif de retraite pour vos salariés : le PERO
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) qui succède à l’article 83 permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise. Il est destiné à une catégorie de personnel définie ou à l’ensemble des salariés. Ce nouveau produit issu de la loi Pacte permet également à vos salariés d’effectuer des versements volontaires, qui pourront sortir en capital et / ou en rente à la liquidation.
Une gestion financière adaptée aux besoins de tous les salariés
- Gestion par horizon : pour vos salariés qui souhaitent déléguer à l’assureur la gestion financière.
- Gestion libre : pour vos salariés qui souhaitent choisir les supports parmi la liste proposée.
Plusieurs cas de disponibilité en cours de vie du contrat
- Rachat exceptionnel pour le salarié lorsqu’il se trouve dans des situations exceptionnelles.
- Rachat en cas d’acquisition de la résidence.
De nombreuses options de sortie au terme qui font la différence
- Une multitude de solutions s’offrent au salarié pour lui permettre de répondre à des besoins ponctuels et préparer sa retraite sereinement.
Une gestion financière adaptée aux besoins de tous les salariés
- Gestion par horizon : pour vos salariés qui souhaitent déléguer à l’assureur la gestion financière.
- Gestion libre : pour vos salariés qui souhaitent choisir les supports parmi la liste proposée.
Plusieurs cas de disponibilité en cours de vie du contrat
- Rachat exceptionnel pour le salarié lorsqu’il se trouve dans des situations exceptionnelles.
- Rachat en cas d’acquisition de la résidence.
De nombreuses options de sortie au terme qui font la différence
- Une multitude de solutions s’offrent au salarié pour lui permettre de répondre à des besoins ponctuels et préparer sa retraite sereinement.
L’offre retraite supplémentaire en détail
Pour votre entreprise : un dispositif attractif
- Les sommes versées sont déductibles fiscalement du résultat en tant que charges.
- Votre entreprise bénéficie d’une baisse de 4 points sur le forfait social si elle met en place un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire proposant une gestion par horizon par défaut constituée au minimum de 10% d’actifs PEA-MPE.
Le salarié au cœur du dispositif
- Des droits acquis par votre salarié même s’il sort de vos effectifs.
- La possibilité pour vos salariés d’effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu net global imposable selon les limites en vigueur.
- Des transferts possibles entre les différents dispositifs de l’épargne retraite pour permettre au salarié de regrouper ses avoirs.
Un espace client dédié pour vos salariés
- La consultation du compte et des supports de placement.
- La gestion en ligne des opérations.
- La découverte des services retraite.
- La consultation et le téléchargement des documents financiers relatifs à leur contrat.