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Les salariés ont la possibilité d’épargner pour leur retraite en ayant recours à des dispositifs d’épargne collective proposés par leur entreprise. Le PERO ou plan d’épargne retraite obligatoire succède ainsi au contrat article 83 (Plan Epargne Retraite Entreprise ou PERE) et contrat article 39. Décryptage sur ce nouveau PER d’entreprise obligatoire : fonctionnement, versements possibles, sortie anticipée ou à l’échéance, fiscalité et transferts.
Le PER entreprise obligatoire est le dispositif d’épargne retraite qui succède au PERE (Plan d’Épargne Retraite Entreprise), dit « Article 83 ». Ce nouveau contrat est-il plus avantageux pour l’entreprise et les salariés qu’un « Article 83 » ?
Le PER entreprise obligatoire est le dispositif d’épargne retraite qui succède à l’article 83. Ce nouveau contrat est-il plus avantageux pour l’entreprise et les salariés qu’un article 83 ?
Le dispositif PER (Plan Épargne Retraite), mis en place par la loi Pacte, vise à simplifier l’épargne retraite en remplaçant les contrats existants, dont le PERE (Plan d’Épargne Retraite Entreprise), dit « Article 83 ». Comment fonctionne le nouveau PER Obligatoire ? Quelles différences avec l’article 83 ? Comment procéder pour transférer son ancien contrat ? Est-ce une opération avantageuse ? Le point complet.
Mis en place par la loi Pacte en octobre 2019, les contrats PERO rassemblent les cotisations obligatoires (part patronale, part salariale) et les éventuels versements volontaires du salarié dans des conditions fiscales avantageuses. Décryptage.
Les dispositifs d’épargne retraite entreprise (PERCOL, PER d'entreprise obligatoire) aident les salariés à se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital. C’est pour cela que les plans mis en place par l’employeur sont bloqués jusqu’au départ à la retraite. Il existe néanmoins quelques cas de déblocage anticipé.
Avec notre infographie, découvrez simplement pourquoi il est essentiel de mettre en place une solution d'épargne retraite pour les salariés de votre entreprise.
Pour tout connaître du PER Entreprise afin de fidéliser vos salariés en leur permettant de se constituer un complément de retraite
En tant que chef d'entreprise, vous êtes libre d’instaurer un dispositif d’épargne retraite au profit de vos salariés. Vous leur offrez ainsi la possibilité d’épargner pour leurs vieux jours, dans un cadre fiscal favorable. Comment choisir le contrat le plus adapté? Décryptage.
En tant que chef d'entreprise, quel est l'intérêt de proposer une épargne salariale et une épargne retraite à mes salariés ?
Le Plan d’épargne d’entreprise (PEE) est l’un des dispositifs d’épargne salariale que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise. Ce produit permet à vos salariés de se constituer une épargne à moyen terme, tout en bénéficiant, vous et eux, d’avantages fiscaux et sociaux.
Le Plan d’épargne entreprise est un dispositif collectif d’épargne salariale qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Il peut être alimenté par des versements du salarié (participation, intéressement, CET) comme de l’entreprise. Guides et conseils sur le fonctionnement, les cas de déblocage anticipés et les avantages fiscaux du PEE.
Vous souhaitez vous constituer une épargne à moyen ou long terme tout en bénéficiant d'avantages fiscaux ? Souscrivez donc à un Plan d’épargne d’entreprise. Le PEE est un dispositif avantageux pour placer l’épargne salariale versée par votre entreprise et valoriser vos économies personnelles.
Découvrez en quelques minutes comment fonctionne un contrat de retraite Madelin.
À 40 ans, le moment est venu de réaliser un premier bilan de votre situation financière et professionnelle. Vous pouvez dès à présent vous interroger sur ce que vous attendez de la retraite, et estimer vos futurs besoins. Nos conseils pour vous préparer une retraite sereine.
