Les dispositifs d'épargne retraite entreprise : informations et conseils
Les salariés ont la possibilité d'épargner pour leur retraite en ayant recours à des dispositifs d'épargne collective proposés par leur entreprise. L'article 83 (Plan Epargne Retraite Entreprise ou PERE) et le contrat article 39 leur garantissent un capital supplémentaire au moment du passage à la retraite. Le PERCO est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés d'épargner à long terme.
Article 83 : plan épargne retraite entreprise
L'article 83 est un contrat d'épargne retraite collectif, qui permet aux entreprises de verser des cotisations sur un compte dédié afin que leurs salariés se constituent des revenus supplémentaires pour leur retraite. Fiscalité, transfert et conditions de déblocage : découvrez l'ensemble des modalités de gestion du contrat article 83.
Quelle est la fiscalité du contrat de retraite article 83 ?
Le contrat de retraite article 83 permet à l’entreprise de mettre à
disposition de ses salariés un contrat de retraite collectif, chacune des
parties bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux.
Transfert d'un contrat article 83
Enfin plus de souplesse pour tous les salariés grâce au transfert désormais
possible de ce type de contrat
Quels sont les cas de déblocage anticipés du contrat article 83 ?
Les sommes investies sur votre contrat de retraite Article 83 sont bloquées
jusqu’au terme de votre contrat. Lors de votre départ en retraite, vous
percevez une rente viagère sauf dans les cas prévus par la loi.
Contrat article 39
L'article 39 est un contrat d'assurance vie collectif à prestations définies. Il est souscrit par l'entreprise au profit de tout ou une partie de ses salariés. Il garantit le versement d’une rente viagère à la retraite, dont le montant est défini à l’avance. Retrouvez toutes les informations sur le contrat article 39 et son fonctionnement.
Le PERCO
Le PERCO ou Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif est un dispositif d’entreprise permettant aux salariés de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Qui peut bénéficier du PERCO et comment mettre en place ce dispositif ? Comment est-il alimenté ? Quelle est sa fiscalité ? Accédez à l'ensemble des conseils de nos experts.
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) - Fiche pratique
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif
d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne en
prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à cette échéance
retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Comment mettre en place un PERCO ?
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne
retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective ou par
décision unilatérale de l’employeur.
Quelle est la fiscalité du PERCO ?
Le PERCO est un dispositif d’épargne entreprise destiné à la retraite de
vos salariés. Il permet à vos salariés de se constituer un supplément de
retraite, disponible sous forme de capital ou de rente dans des conditions
fiscales avantageuses.
Epargne retraite entreprise : informations à destination des entreprises
En tant qu'entreprise, vous avez la possibilité de souscrire à un ensemble de dispositifs d'épargne retraite (article 83, article 39, PERCO) afin de permettre à vos salariés d'épargner sur le long terme. Ces solutions constituent un facteur de différenciation pour votre entreprise : elles soulignent votre engagement vis-à vis de vos salariés et rendent votre entreprise plus attractive.
Comment fonctionne la retraite supplémentaire ?
Avec notre infographie, découvrez simplement pourquoi il est essentiel de
mettre en place une solution d'épargne retraite pour les salariés de votre
entreprise.
Retraite supplémentaire Avantages des dispositifs d'épargne retraite
PEE, PERCO, Article 83, Article 39 : découvrez toutes nos solutions
d'épargne retraite permettant à vos salariés de compléter leur retraite
dans un cadre fiscal et social avantageux.
Le fonctionnement de la retraite supplémentaire en vidéo
Avec notre vidéo, découvrez simplement le fonctionnement de l'épargne
retraite et pourquoi mettre en place une solution d'épargne retraite pour
vos salariés.
Les dispositifs de retraite supplémentaire collective
Mis en place à l’initiative des entreprises, les dispositifs de retraite
supplémentaire collective ont pour objectif de compléter les pensions
versées par les régimes obligatoires.
L'épargne retraite entreprise : une opportunité pour vos salariés
Le dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies, Article
83, permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite dans
un cadre véritablement favorable. Découvrez ce contrat ainsi que notre
nouvelle offre PER Entreprise.
ARIAL CNP ASSURANCES : acteur de référence en retraite supplémentaire
CNP Assurances et AG2R LA MONDIALE concrétisent leur partenariat
stratégique en réunissant leurs savoir-faire et ressources au sein d’ARIAL
CNP ASSURANCES, l’acteur de référence de la retraite supplémentaire en
France.
Epargne retraite et loi PACTE : ce qui change pour vous
La loi PACTE (Plan D’Action pour la Croissance et la Transformation des
Entreprises) fait évoluer les dispositifs de retraite supplémentaire
actuels. Elle vise à renforcer la performance des TPE (Très petites
entreprises) et celle des PME (Petites et moyennes entreprises) françaises
et d’associer les salariés aux résultats des entreprises.
Quelle solution d’épargne retraite entreprise choisir ?
Si vous êtes salarié, votre employeur propose peut-être une épargne
retraite au sein de votre entreprise. L’occasion pour vous de profiter de
ces dispositifs fiscalement avantageux pour y faire des versements et
dynamiser vos futurs revenus. Perco, article 83, article 39 : découvrez les
avantages de chaque solution.