Les dispositifs d'épargne retraite entreprise : informations et conseils
Les salariés ont la possibilité d'épargner pour leur retraite en ayant recours à des dispositifs d'épargne collective proposés par leur entreprise. L'article 83 (Plan Epargne Retraite Entreprise ou PERE) et le contrat article 39 leur garantissent un capital supplémentaire au moment du passage à la retraite. Le PERCO est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés d'épargner à long terme.
Article 83 : plan épargne retraite entreprise
L'article 83 est un contrat d'épargne retraite collectif, qui permet aux entreprises de verser des cotisations sur un compte dédié afin que leurs salariés se constituent des revenus supplémentaires pour leur retraite. Fiscalité, transfert et conditions de déblocage : découvrez l'ensemble des modalités de gestion du contrat article 83.
Qu’est-ce qu’un
contrat de retraite
article 83 ?
En tant que petite et moyenne entreprise vous devez attirer de
nouveaux talents et fidélisez vos salariés ? Pensez à l’épargne
retraite entreprise ! Elle vous permet de bâtir votre future retraite
supplémentaire ainsi que celle de vos salariés dans le cadre
de votre entreprise.
Article 83, qui peut souscrire ce contrat ?
Le contrat d’épargne retraite article 83 permet aux entreprises de verser
des cotisations sur un compte dédié permettant à leurs salariés de se
constituer un supplément de pension pour leur retraite. Mais qui peut en
bénéficier et comment ?
Quelle est la fiscalité du contrat de retraite article 83 ?
Le contrat de retraite article 83 permet à l’entreprise de mettre à
disposition de ses salariés un contrat de retraite collectif, chacune des
parties bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux.
Transfert d'un contrat article 83
Enfin plus de souplesse pour tous les salariés grâce au transfert désormais
possible de ce type de contrat
Quels sont les cas de déblocage anticipés du contrat article 83 ?
Les sommes investies sur votre contrat de retraite Article 83 sont bloquées
jusqu’au terme de votre contrat. Lors de votre départ en retraite, vous
percevez une rente viagère sauf dans les cas prévus par la loi.
Contrat article 39
L'article 39 est un contrat d'assurance vie collectif à prestations définies. Il est souscrit par l'entreprise au profit de tout ou une partie de ses salariés. Il garantit le versement d’une rente viagère à la retraite, dont le montant est défini à l’avance. Retrouvez toutes les informations sur le contrat article 39 et son fonctionnement.
Régime de retraite supplémentaire à prestations définies (article 39)
Le dispositif « article 39 »est un contrat d’assurance vie collectif à
adhésion obligatoire, souscrit par l'entreprise au profit de tout ou partie
de son personnel. Il permet le versement d’une rente viagère dont le
montant déterminé à l’avance.
Qu'est-ce qu'un contrat article 39 ?
L’article 39 : une solution d’épargne qui garantit à vos salariés le
versement d’une rente à vie à la retraite, d’un montant connu dès la
souscription. Préparez la retraite de vos salariés en faisant profiter
votre entreprise d'avantages fiscaux et sociaux !
Le PERCO
Le PERCO ou Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif est un dispositif d’entreprise permettant aux salariés de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Qui peut bénéficier du PERCO et comment mettre en place ce dispositif ? Comment est-il alimenté ? Quelle est sa fiscalité ? Accédez à l'ensemble des conseils de nos experts.
Le plan d'épargne pour
la retraite collectif
(PERCO) - Fiche pratique
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif
d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne
en prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à cette
échéance retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Comment mettre en place un PERCO ?
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne
retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective ou par
décision unilatérale de l’employeur.
Quelle est la fiscalité du PERCO ?
Le PERCO est un dispositif d’épargne entreprise destiné à la retraite de
vos salariés. Il permet à vos salariés de se constituer un supplément de
retraite, disponible sous forme de capital ou de rente dans des conditions
fiscales avantageuses.
Epargne retraite entreprise : informations à destination des entreprises
En tant qu'entreprise, vous avez la possibilité de souscrire à un ensemble de dispositifs d'épargne retraite (article 83, article 39, PERCO) afin de permettre à vos salariés d'épargner sur le long terme. Ces solutions constituent un facteur de différenciation pour votre entreprise : elles soulignent votre engagement vis-à vis de vos salariés et rendent votre entreprise plus attractive.
Comment fonctionne la retraite supplémentaire ?
Avec notre infographie, découvrez simplement pourquoi il est essentiel de
mettre en place une solution d'épargne retraite pour les salariés de votre
entreprise.
Retraite supplémentaire
Avantages des
dispositifs d'épargne
retraite
PEE, PERCO, Article 83, Article 39 : découvrez toutes nos solutions
d'épargne retraite permettant à vos salariés de compléter
leur retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.
Le fonctionnement
de la retraite
supplémentaire en vidéo
Avec notre vidéo, découvrez simplement le fonctionnement
de l'épargne retraite et pourquoi mettre en place une solution
d'épargne retraite pour vos salariés.
Les dispositifs de retraite supplémentaire collective
Mis en place à l’initiative des entreprises, les dispositifs de retraite
supplémentaire collective ont pour objectif de compléter les pensions
versées par les régimes obligatoires.
L'épargne retraite entreprise : une opportunité pour vos salariés
Le dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies, Article
83, permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite dans
un cadre véritablement favorable. Découvrez ce contrat ainsi que notre
nouvelle offre PER Entreprise.
ARIAL CNP ASSURANCES : acteur de référence en retraite supplémentaire
CNP Assurances et AG2R LA MONDIALE concrétisent leur partenariat
stratégique en réunissant leurs savoir-faire et ressources au sein d’ARIAL
CNP ASSURANCES, l’acteur de référence de la retraite supplémentaire en
France.
Epargne retraite et loi PACTE : ce qui va changer
Le projet de loi PACTE (Plan D’Action pour la Croissance et la
Transformation des Entreprises) prévoit de faire évoluer les dispositifs de
retraite supplémentaire actuels. Ce projet vise à renforcer la performance
des TPE (Très petites entreprises) et celle des PME (Petites et moyennes
entreprises) françaises. Il a également pour objectif d’associer les
salariés aux résultats des entreprises. Avec le projet de Loi Pacte, c’est
une réforme importante de tous les dispositifs d’épargne retraite
supplémentaire qui se prépare.