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L'épargne salariale constitue un système d'épargne collectif mis en place au sein de l'entreprise, permettant d'associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE et le PERCO. Ces derniers peuvent être alimentés par la participation, l'intéressement, le CET ou par versement volontaire éventuellement complété par un abondement.
Le Plan d’épargne Entreprise (PEE) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer une épargne sous forme d’un portefeuille de valeurs mobilières.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise.
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Votre entreprise vous offre peut-être la possibilité de vous constituer une épargne salariale. Selon les cas, elle est bloquée à moyen ou long terme. Vous pouvez débloquer votre PEE ou votre PERCOL à l’expiration du délai légal ou en cas de déblocage anticipé ou exceptionnel.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne. D'autres dispositifs peuvent être proposés par l'employeur dans le cadre de l'épargne retraite (PER d'entreprise obligatoire) afin que le salarié puisse se constituer un capital supplémentaire pour sa retraite.
Versements volontaires, abondement, intéressement, participation… Il existe différentes manières d’alimenter l’épargne salariale placée sur votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou votre Plan d’Epargne Retraite Collectif inter-entreprise (ex-PERCOI). Que ce soit à votre initiative ou celle de l’entreprise, la seule condition est de respecter les plafonds d’investissement. Les montants débloqués, eux, ne sont pas plafonnés.
Avez-vous pensé aux différents systèmes d’épargne collectifs pour associer vos salariés aux performances de votre entreprise ? Grâce au PEE et au PERCO, offrez une épargne souple à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'un cadre fiscal avantageux.
La Loi Macron de 2015 a réformé l’épargne salariale pour la rendre plus performante pour les salariés et plus attractive pour les petites entreprises. Puis, en 2019, La loi Pacte a encore élargi ces objectifs, avec de nouvelles mesures incitatives. Le point sur les avancées obtenues.
Pour vous aider à épargner et préparer tous vos projets, nous vous proposons de nombreux produits d’épargne. Livrets d’épargne, assurance-vie, Plan d’Epargne Retraite (PER) ou dispositifs salariaux… Il existe des placements adaptés à votre situation et à vos projets.
La Loi ASAP (Accélération et de Simplification de l’Action Publique) a pour objectif de faciliter la mise en place de l’épargne salariale dans les TPE et PME. Pour ces petites structures, les procédures trop lourdes et fastidieuses expliquent jusqu’à présent un faible taux d’équipement en épargne salariale. Le décret du 27 aout 2021 en détaille les modalités d’application.
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de protéger les épargnants.
L’intéressement consiste à verser aux salariés, une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Ce dispositif peut être mis en place par décision unilatérale de l’entreprise. La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Le montant de la prime versée aux salariés est fixé par l’accord de participation. L’abondement est quant à elle, une aide financière facultative versée par l’entreprise pour compléter les versements des salariées dans un plan d’épargne salariale et retraite. Guides et conseils pour vous aider à mieux comprendre comment fonctionne ces dispositifs d’épargne salariale.
L’abondement permet à une entreprise de récompenser ses salariés en versant une aide financière sur des produits d’épargne d’entreprise en contrepartie d’avantages fiscaux et sociaux.
L'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permettent à vos salariés et à certains dirigeants, de se constituer une épargne avec le soutien de votre entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié.
