Fidélisez vos salariés avec le contrat d’épargne Retraite : Article 39
Le dispositif « article 39 » est un contrat d’assurance vie collectif à adhésion obligatoire, souscrit par l'entreprise au profit de tout ou partie de son personnel. Il permet le versement d’une rente viagère dont le montant est déterminé à l’avance.
Qui est concerné ?
- Entreprise ayant un besoin de fidéliser les dirigeants ;
- Adapté aux populations proche de la retraite (âge moyen supérieur à 55 ans) ;
- Population la plus concernée : cadres.
Avantages pour l'entreprise
- Un périphérique de rémunération
- Avantage social pour les dirigeants,
- Souplesse de la définition de la prestation.
Avantages pour le salarié
- Garantie du montant de la rente
- Financement 100% employeur
- Des outils de simulation nécessaire pour les aider à prendre les bonnes décisions !
Vos salariés peuvent ainsi opter pour un revenu régulier revalorisé
Le dispositif « article 39 » est idéal pour fidéliser vos salariés, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.
Lors de son départ à la retraite, le salarié percevra une rente viagère qui viendra compléter les pensions perçues par les régimes obligatoires.
Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.
Vos salariés peuvent ainsi opter pour une rente
- réversible au profit de leur conjoint,
- majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,
- calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,
- assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,
- assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.
Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.
Si vous possédez déjà un contrat « article 39 »
si vous proposez déjà un contrat « article 39 » à une catégorie de votre personnel, vous devez obligatoirement mettre en place un contrat PER Entreprises « article 83 » ou un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) à l’ensemble de vos salariés.