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Fidélisez vos salariés avec le contrat d’épargne Retraite : Article 39

Le dispositif « article 39 » est un contrat d’assurance vie collectif à adhésion obligatoire, souscrit par l'entreprise au profit de tout ou partie de son personnel. Il permet le versement d’une rente viagère dont le montant est déterminé à l’avance.

L’article 39 en détail
Dispositif article 39

Vos salariés peuvent ainsi opter pour un revenu régulier revalorisé

Le dispositif « article 39 » est idéal pour fidéliser vos salariés, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

 

Lors de son départ à la retraite, le salarié percevra une rente viagère qui viendra compléter les pensions perçues par les régimes obligatoires.

 

Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.

Vos salariés peuvent opter pour une rente

Vos salariés peuvent ainsi opter pour une rente

  • réversible au profit de leur conjoint,
  • majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,
  • calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,
  • assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,
  • assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.

Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.

 

Si vous avez déjà un contrat article 39

Si vous possédez déjà un contrat « article 39 »

si vous proposez déjà un contrat « article 39 » à une catégorie de votre personnel, vous devez obligatoirement mettre en place un contrat PER Entreprises « article 83 » ou un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) à l’ensemble de vos salariés.