Le dispositif « article 39 » est idéal pour fidéliser vos salariés, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

Lors de son départ à la retraite, le salarié percevra une rente viagère qui viendra compléter les pensions perçues par les régimes obligatoires.

Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.

• réversible au profit de leur conjoint,
• majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,
• calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,
• assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,
• assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.

Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.

si vous proposez déjà un contrat « article 39 » à une catégorie de votre personnel, vous devez obligatoirement mettre en place un contrat PER Entreprises « article 83 » ou un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) à l’ensemble de vos salariés.