AG2R LA MONDIALE s'engage pour l’emploi des seniors avec la Charte 50+ du Club Landoy - Groupe Bayard

Le 29 avril, Fabrice Heyriès, directeur général d’AG2R LA MONDIALE, était présent au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles pour la signature de la Charte 50+ du Club Landoy - Groupe Bayard, sous le patronage de la ministre Astrid Panosyan Bouvet.

 

 

Publié le mercredi 7 mai 2025
PhotoClubLandoy

AG2R LA MONDIALE rejoint ainsi un collectif d’une centaine d’entreprises engagées pour l’inclusion dans l’emploi des salariés de plus de 50 ans à travers la formation, le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’accompagnement des évolutions de carrière, ou encore la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
 

Aujourd’hui, en France, plus d’un salarié sur 3 est âgé de plus de 50 ans. Pourtant, le taux d’activité des seniors est inférieur de 5,8 points à la moyenne des pays de l’Union Européenne*. Alors que plus de la moitié de la population européenne aura dépassé les 45 ans d’ici 2035, la question du maintien dans l’emploi dans cette dernière tranche de vie professionnelle apparaît dès lors comme primordiale.
*étude de la Dares, 2023
 

C’est tout le sens de l’initiative portée par le Club Landoy, réseau d’entreprises engagées pour la transformation démographique et sociétale - dont AG2R LA MONDIALE est membre fondateur - avec la création de la Charte 50+ en 2022.
 

Cette dernière vise en effet à créer une dynamique collective rassemblant les acteurs publics et privés autour d’un objectif commun : faire changer le regard sur l’âge et en faire un atout pour l’entreprise dans un contexte de vieillissement de la population active et d’allongement des carrières.
 

Avec la signature de la Charte 50+, notre Groupe réaffirme donc sa volonté d’œuvrer en faveur de l’inclusion des salariés expérimentés à travers notamment 10 engagements :
 

  1. Clarifier et quantifier les engagements
     
  2. Bienveillance et respect
     
  3. Développement des compétences
     
  4. Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
     
  5. Transmission de compétences
     
  6. Valorisation et rôles modèles
     
  7. Santé et bien-être au travail
     
  8. Soutien aux collaborateurs aidants
     
  9. Préparation à la retraite
     
  10. Maintien du lien post-retraite

 

 

Pour en savoir plus

Consulter la Charte 50+ complète
Lire le communiqué de presse

 

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