Handicap : le CDD Tremplin, leviers d’inclusion
Le CDD Tremplin est un contrat de travail temporaire d’une durée de quatre à vingt-quatre mois renouvelables. Il est établi entre un travailleur en situation de handicap et une « entreprise adaptée ».
Objectif : faciliter sa transition vers un emploi pérenne dans une entreprise dite « ordinaire ». AG2R LA MONDIALE et son prestataire 03 Experts ont expérimenté ce dispositif avec succès.
Une expérimentation tripartite basée sur la confiance
Depuis cinq ans, les équipes d’O3 Experts interviennent aux côtés des collaborateurs de la Direction de la Retraite Complémentaire sur différentes missions : constitution et liquidation de dossiers, rapprochement des comptes des entreprises dans les livres de comptes, vérification de la conformité réglementaire et RGPD. Cette collaboration de longue date et de confiance s’appuie sur le partage de valeurs communes et notamment un engagement fort en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ensemble, les deux entreprises ont décidé d’expérimenter le CDD Tremplin. Grâce à ce dispositif, en 2024, deux Data controller de chez O3 Experts ont rejoint les équipes de la Direction de la retraite complémentaire d’AG2R LA MONDIALE.
Une montée progressive en compétences
Petit à petit, ils ont appréhendé leur futur métier, de “conseiller gestionnaire particulier retraite”, l’un pour mettre à jour la carrière des actifs, l’autre pour finaliser cette mise à jour lors de la demande de paiement de la retraite. Présents dans les locaux du Groupe une fois par semaine puis à temps plein, ils ont appris progressivement à connaître leurs collègues et leur nouvel environnement de travail.
Pour assurer un suivi adapté de sa progression, des points d’étapes réguliers ont été réalisés entre les équipes de la Direction de la Retraite Complémentaire et celles d’O3 Experts. Eléments clés pour une intégration réussie, ils permettent d’identifier les éventuels obstacles ou difficultés rencontrés.
Mathieu Belleil, le premier collaborateur à avoir intégré les équipes de la Direction de la retraite complémentaire avec le CDD Tremplin, a pu signer son CDI à la fin de son précédent contrat. Le second collaborateur poursuit, quant à lui, son parcours d’intégration.
Un dispositif concret
Pour les collaborateurs d’AG2R LA MONDIALE, ce dispositif concrétise la politique d’inclusion du Groupe. Il ouvre sur la diversité et incite à d’autres modes de recrutement. Les personnes en situation de handicap ont beaucoup à apporter : bien souvent, elles permettent à leurs collègues de voir des situations ou des évènements sous un angle différent, d’amener des solutions nouvelles et créatives.
« Le CDD Tremplin a été pour moi une vraie opportunité pour découvrir concrètement le métier et m’immerger dans l’équipe Vie de l’Actif d’AG2R LA MONDIALE. C’était l’occasion d’apprendre sur le terrain, de prendre des responsabilités rapidement et de tester mes compétences dans un environnement stimulant en coopération avec le prestataire O3 Experts. Je suis fier d’avoir pu contribuer à des projets concrets dès le départ, et surtout d’avoir trouvé ma place dans une équipe dynamique où l’entraide et l’expertise sont au cœur du quotidien. Ce CDI, c’est la concrétisation d’un parcours tremplin réussi : la preuve que l’investissement, la curiosité et l’envie d’apprendre ont porté leurs fruits. C’est aussi le début d’une nouvelle étape pour continuer à grandir et contribuer pleinement à la Vie de l’Actif d’AG2R LA MONDIALE. »
Mathieu Belleil, Conseiller Gestionnaire Vie de l’Actif à la Direction de la Retraite Complémentaire