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Les chiffres clés de l'étude
Les grands enseignements de l'enquête 2025
L'enquête met en évidence l'importance d'intégrer la santé des femmes dans les politiques de prévention et de qualité de vie au travail. Une meilleure information, un accompagnement adapté et la sensibilisation des managers peuvent contribuer à répondre aux besoins exprimés par les salariées et à favoriser leur maintien dans l'emploi.
Une santé qui influence directement la vie professionnelle
La santé des femmes s'inscrit dans un parcours de vie marqué par différentes étapes, de la puberté à la ménopause. L'enquête montre que les enjeux de santé gynécologique, reproductive et hormonale peuvent avoir des répercussions sur l'organisation du travail, la qualité de vie et le maintien dans l'emploi.
Santé mentale : des facteurs qui s'accumulent
59 % des répondantes établissent un lien entre leur santé mentale et leur activité professionnelle.
L'étude met en évidence un phénomène d'accumulation entre douleurs chroniques, troubles hormonaux, charge mentale, monoparentalité, rôle d'aidante ou violences vécues. Ces facteurs peuvent avoir des conséquences sur le bien-être et la continuité de l'activité professionnelle.
Santé gynécologique : les règles et les douleurs chroniques affectent le quotidien
83 % des femmes déclarent être gênées par leurs règles au travail. Les douleurs liées aux dysménorrhées, à l'endométriose ou aux fibromes peuvent affecter la concentration, les capacités physiques et l'organisation des journées de travail.
Santé gynécologique : la périménopause et la ménopause restent peu prises en compte
Une femme sur deux considère que la périménopause ou la ménopause influence son activité professionnelle. Pourtant, moins d'une sur quatre estime que ces situations sont prises en compte dans son entreprise.
Parcours professionnel : encourager le dialogue en entreprise
Seules 22 % des femmes déclarent être à l'aise pour parler de leur santé au travail. Les répondantes expriment un besoin de dialogue, de reconnaissance et d'une meilleure prise en compte de ces sujets par les entreprises.
Parcours professionnel : former les managers
La formation des managers apparaît comme l'une des principales attentes exprimées. Elle est perçue comme un levier pour favoriser un environnement de travail plus attentif aux enjeux de santé des femmes.
Des situations de vulnérabilité à prendre en compte
L'enquête montre que certaines situations personnelles ou professionnelles augmentent les risques pour la santé mentale.
Les femmes ayant subi des violences, les mères isolées et les aidantes déclarent davantage de symptômes dépressifs que le reste des répondantes, soulignant l'importance d'une approche globale de la prévention.
Une attente commune : poursuivre son activité dans de meilleures conditions
Les répondantes n'expriment pas une volonté de s'éloigner durablement du travail. Elles souhaitent avant tout bénéficier d'aménagements adaptés, d'un dialogue plus ouvert et d'une meilleure prise en compte de leurs besoins de santé tout au long de leur parcours professionnel.
