Pourquoi choisir un groupe paritaire et mutualiste pour sa protection sociale ?

Cela signifie d’abord que nous sommes un groupe spécialisé dans la protection sociale, c’est-à-dire dans les métiers de la santé, de la prévoyance, de la retraite et de l’épargne. Notre spécificité, c’est d’avoir une gouvernance assurée par nos clients. Dans le modèle paritaire, qui concerne la retraite complémentaire et la prévoyance, ce sont les partenaires sociaux - syndicats d'employeurs et syndicats de salariés - qui désignent les délégués et les administrateurs chargés de piloter l'entreprise. Dans le modèle mutualiste, nos clients adhérents choisissent des délégués pour les représenter et ces délégués élisent des administrateurs pour gérer la mutuelle. L'essence même d’un groupe paritaire et mutualiste, qui appartient à l'économie sociale et solidaire, est donc d'être administré par ses clients pour ses clients.

Première différence : nous sommes une société de personnes et non de capitaux, ce qui signifie concrètement que nous n'avons pas d'actionnaires à rémunérer. Pour autant, nous devons être performant et solide financièrement pour garantir à nos clients nos engagements de long terme en retraite et en invalidité. La totalité de nos bénéfices sont réinvestis soit dans nos fonds propres pour assurer la robustesse de notre bilan, soit dans l’amélioration globale de la qualité de service rendue au client.

L'autre point significatif qui nous différencie, c'est notre dimension territoriale. Au travers de nos équipes commerciales et de gestion, mais aussi de nos administrateurs et délégués, nous avons une présence à la fois institutionnelle et politique partout en région. Tous ces relais nous permettent d’agir au plus près des préoccupations de nos clients, particuliers comme entreprises.

Enfin, troisième élément distinctif : notre engagement sociétal. Il regroupe toutes les actions de solidarité que nous menons au bénéfice de nos clients, notamment des plus fragiles, au-delà des prestations prévues dans nos contrats d'assurance. Du fait de notre statut de groupe de protection sociale, nous disposons de budgets dédiés à l’accompagnement des personnes en difficulté. En résumé, nous sommes un assureur parmi d'autres, mais avec une gouvernance, des valeurs et des pratiques significativement différentes des assureurs traditionnels.

Le premier avantage, c’est que toutes les décisions, qu’elles soient stratégiques, commerciales ou financières, sont prises par les clients pour le compte de la communauté des clients. En tant qu’opérateur du groupe paritaire et mutualiste, nous dialoguons en permanence avec eux comme avec leurs représentants pour adapter nos offres et nos services à leurs besoins. Ainsi, dans les branches professionnelles, nous proposons aux partenaires sociaux, en complément des niveaux de garanties qu’ils ont choisis, des offres de service adaptées aux spécificités de chacune d’elles. Les maladies professionnelles, par exemple, ne sont pas du tout les mêmes d’un métier à l’autre. Dans les contrats de prévoyance et de santé collectives de ces branches, nous proposons donc des services ciblés pour améliorer la santé au travail, la santé des salariés et, à travers elle, la santé des entreprises qui les emploient. Nous déployons aussi, en appui de ces branches, des actions pour aider les entreprises à mieux accompagner leurs collaborateurs dans les domaines de l’aidance, de la prévention ou encore de la santé mentale.

Autre exemple : nous développons des bilans de protection sociale et patrimoniale pour les dirigeants afin de leur permettre de se constituer une protection sur-mesure, en fonction de la taille de leur entreprise, de leur âge, de leur statut professionnel, de leur situation familiale et de leurs attentes. Nous construisons cette protection en collaboration avec leur expert-comptable ou leur avocat-conseil et l’adaptons régulièrement au gré de l’évolution de leur situation professionnelle, personnelle et patrimoniale.

Les avantages d’un groupe paritaire et mutualiste, c’est donc à la fois la proximité et la pertinence des offres, enrichies de services adaptés aux besoins du chef d’entreprise, de ses salariés, de son entreprise ou de la branche professionnelle à laquelle il appartient. Il offre un accompagnement très complet, à la fois souple et évolutif, à toutes les étapes de la vie.