Espaces de loisirs, d’Attractions et culturels

Codes APE visés : 93.21 Z – 93.29 Z – 91.02 Z – 91.03 Z – 91.04 Z – 92.7 C – 56.30 Z  
 

Sont exclus, les codes APE : 93.11 Z – 79.90 Z – 85.51 Z – 93.12 Z - 93.19 Z – 90.01 Z – 90.03 A – 90.03 B – 90.04 Z -  59.14 Z – 79.90 Z – 85.52 Z –  92.00 Z    

La Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels prévoit, par l’accord du 28 juin 2013 la mise en place d’un régime frais de santé obligatoire au profit de l’ensemble des salariés.

AG2R Prévoyance a été recommandée par les partenaires sociaux comme assureur et gestionnaire de votre régime frais de santé. L’ensemble des salariés, ainsi que les ayants droit bénéficient de cette couverture dès la prise d’effet du contrat. 

• La sécurité d’une offre recommandée par les Partenaires Sociaux de votre Branche
• L’expertise d’un groupe reconnu en santé collective
• L’exonération de charges fiscales et sociales sur la cotisation patronale.
• Une vaste gamme de services en ligne pour simplifier vos démarches.

• Une couverture performante à un prix plus attractif qu’un contrat individuel
• La possibilité de couvrir sa famille ou d’améliorer ses garanties de façon individuelle et facultative
• Des services associés : tiers-payant national, décomptes et devis en ligne, remboursements rapides, réseau de soins Itélis

Votre convention collective prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés cadres et non cadres (avenant n°68 du 14 octobre 2021 portant sur la prévoyance, à la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels du 5 janvier 1994 et à l’Annexe Spectacle du 10 mai 1996).

AG2R Prévoyance a été choisi (avec Audiens et l’OCIRP pour la rente éducation) par les partenaires sociaux pour gérer ce régime de prévoyance, sans distinction géographique, de garanties et de taux de cotisations. 

• Protéger vos salariés et donc votre entreprise grâce à un régime spécialement conçu par les partenaires sociaux de votre Convention Collective Nationale,
• Bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux d’un régime de prévoyance mutualisé,
• Attirer et fidéliser vos salariés grâce à une protection sociale adaptée. 

• Se sentir protégé en cas d’accident de la vie,
• Bénéficier de garanties adaptées à sa profession,
• Accéder à nos services (action sociale, services en ligne, assistance, partenariats…).

Faire profiter gratuitement vos anciens salariés, bénéficiaires d’une indemnisation de Pôle Emploi, du maintien de la couverture prévoyance pour une durée égale à la durée du contrat de travail et au maximum pendant 12 mois. En cas de rupture pour licenciement économique, la durée est portée à 18 mois en cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive.