La prévoyance collective dédiée aux entreprises et salariés des métiers de la transformation des grains
Près de 700 entreprises de la branche de la Meunerie ont déjà rejoint le régime de garanties Prévoyance assuré et géré par AG2R LA MONDIALE depuis plus de 12 ans.
Les partenaires sociaux de votre branche
De la mise en place de l’accord de prévoyance en 2007 jusqu’au terme des clauses de désignation, les partenaires sociaux ont fait le choix de confier l’assurance et la gestion des garanties Prévoyance à AG2R LA MONDIALE, leader historique dans l’accompagnement des branches professionnelles, afin de conforter la mutualisation et les mécanismes de solidarité.
Régime prévoyance mutualisé et solidaire
Gage d’équité, les cotisations et les prestations des salariés travaillant dans ce secteur professionnel, sont mis en commun.
Des prestations arrêt de travail dès le 1er jour
Des prestations versées en compléments de celles de la Sécurité sociale dès le 1er jour en cas d’ accident de travail ou maladie professionnelle, et dès le 4ème jour en cas de maladie ou accident de la vie privée.
Expérience et confiance depuis 12 ans
Les Partenaires Sociaux ont confié l’assurance et la gestion du régime de prévoyance à AG2R Prévoyance depuis sa mise en place en 2007 jusqu’au terme de la clause de désignation.
Régime prévoyance mutualisé et solidaire
Gage d’équité, les cotisations et les prestations des salariés travaillant dans ce secteur professionnel, sont mis en commun.
Des prestations arrêt de travail dès le 1er jour
Des prestations versées en compléments de celles de la Sécurité sociale dès le 1er jour en cas d’ accident de travail ou maladie professionnelle, et dès le 4ème jour en cas de maladie ou accident de la vie privée.
Expérience et confiance depuis 12 ans
Les Partenaires Sociaux ont confié l’assurance et la gestion du régime de prévoyance à AG2R Prévoyance depuis sa mise en place en 2007 jusqu’au terme de la clause de désignation.
Champ d’application de l’accord
Votre convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité exclusive ou principale relève d'au moins un des secteurs d'activité suivants :
- meunerie,
- semoulerie,
- rizerie
- fabrication d'aliments pour animaux de ferme, à l'exclusion de la production de fourrages déshydratés.
Code APE visés :
- 1061A : Meunerie
- 1061B : Autres activités du travail des grains
- 1089Z : Fabrication d'autres produits alimentaires n.c.a.
- 1091Z : Fabrication d'aliments pour animaux de ferme
Bénéfices pour les entreprises
- Un Centre de gestion dédié, des adresses mails et des interlocuteurs privilégiés, un traitement des prestations complémentaires parfaitement maîtrisé et la possibilité de les gérer en ligne,
- Des offres surcomplémentaires en Décès, en Incapacité et en Invalidité afin d’améliorer les prestations complémentaires de vos salariés.
- Un plan de prévention défini par les partenaires sociaux sur les risques majeurs identifiés : port de charges et chutes de hauteur.
Avantages pour les salariés
- En cas de rupture du contrat de travail, les garanties Prévoyance seront maintenues gratuitement pour une durée maximale de 12 mois, grâce au dispositif de portabilité des droits,
- La possibilité de désigner ses bénéficiaires en cas de décès directement en ligne,
- Des interlocuteurs dédiés au traitement de vos prestations versées en compléments de la Sécurité sociale.
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Documents à télécharger
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