La prévoyance collective dédiée aux entreprises et salariés de la CCN oeufs

Les codes visés

La présente convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité exclusive ou principale relève des codes NAF suivants :

1089Z : Industries alimentaires diverses

• emballage d'œufs
• transformation d'œufs

4633Z : Commerce de gros de produits laitiers, œufs, huiles

• emballage d'œufs
• transformation d'œufs

+ éventuellement les codes NAF suivants :

• 0147Z : activité relevant du régime agricole : Elevage de Volailles essentiellement dû à la « proximité » des élevages avicoles et notamment des poules pondeuses
• 8292Z : Activités de Conditionnement.

Compétence territoriale : Ensemble du territoire national y compris les DROM.

Votre convention collective prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés non cadres et cadres (Accord collectif du 27 septembre 2006 à effet au 1^er janvier 2007).

L’absence ou le maintien de garanties non conformes aux dispositions conventionnelles engage la responsabilité de votre entreprise en cas d’arrêt de travail ou de décès de l’un de vos salariés.

Risques couverts

• Décès : versement d’un capital qui est doublé en cas de décès accidentel,
• Rente éducation OCIRP : rente versée à chaque enfant à charge en cas de décès du salarié,
• Incapacité de travail : revenu complémentaire aux prestations de la Sécurité Sociale,
• Invalidité : revenu complémentaire aux prestations de la Sécurité Sociale,
• Inaptitude totale d'origine professionnelle ou non professionnelle.

Se sentir protégé en cas d’accident de la vie

Vos garanties viennent compléter les prestations de la Sécurité sociale. Elles permettent :

• d’assurer le maintien total ou partiel du salaire en cas d’invalidité, 
• de garantir un capital et/ou des rentes en cas de décès du salarié.
   

L'entreprise se charge des démarches

Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise - ou la branche professionnelle - qui consulte les organismes de prévoyance et qui négocie le contrat. Le salarié n’a aucune démarche à accomplir pour s’assurer ou pour suivre le contrat.

Des services performants

Nous sommes à l’écoute des entreprises et des salariés pour bien répondre à vos besoins.

C’est ainsi que pour accompagner les salariés confrontés à des situations difficiles, nous développons des actions à caractère social :

La nature des aides accordées est en lien avec les contrats souscrits par la branche professionnelle, au profit de l’assuré et de ses ayants droits. L’action sociale peut apporter des aides financières en cas de décès, d’invalidité.

Votre contrat de prévoyance collective propose une rente éducation OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance). Pour accompagner les bénéficiaires des rentes, après le décès de l’assuré, l’OCIRP a mis en place une action sociale collective : renseignements, assistance juridique, guide « reconstruire », espace « Dialogues et Solidarité », accompagnement du conjoint à l’insertion professionnelle.

En complément de l’action sociale collective mise en place par l’OCIRP, AG2R Prévoyance soutient les bénéficiaires des rentes notamment en participant aux frais d’éducation des enfants.