Entreprises de travail temporaire et entreprises de travail temporaire d’insertion : vos garanties santé
AG2R Prévoyance et APICIL Prévoyance ont été choisies par vos partenaires sociaux pour coassurer le régime Frais de santé des salariés intérimaires non cadres et cadres.
La gestion est confiée à S2H qui assure l’ensemble des opérations de gestion : cotisations, paiement des prestations, …
Sécurité juridique
En choisissant le contrat recommandé, vous êtes certain d’être en conformité avec l’accord de branche. Le contrat clé en mains vous évite négociations et démarches.
Un pilotage efficient
Réalisé par le Fastt, le pilotage du régime permet d’être au plus près des besoins des salariés intérimaires. L’entreprise peut rester centrée sur son cœur de métier.
Souplesse et adaptabilité
Un contrat adapté aux spécificités du travail intérimaire avec une tarification à l’heure et un maintien des garanties en intermission très avantageux.
Sécurité juridique
En choisissant le contrat recommandé, vous êtes certain d’être en conformité avec l’accord de branche. Le contrat clé en mains vous évite négociations et démarches.
Un pilotage efficient
Réalisé par le Fastt, le pilotage du régime permet d’être au plus près des besoins des salariés intérimaires. L’entreprise peut rester centrée sur son cœur de métier.
Souplesse et adaptabilité
Un contrat adapté aux spécificités du travail intérimaire avec une tarification à l’heure et un maintien des garanties en intermission très avantageux.
Champ d’application de l’accord
L’accord de branche du 14 décembre 2015 prévoit un régime de base obligatoire pour les salariés intérimaires en mission avec une ancienneté dans la branche de 414 heures sur les 12 derniers mois. Il est également obligatoire dès la 1ère heure de travail pour les intérimaires en CDI ou en contrat de mission d’une durée de 3 mois ou plus, ou en contrat de mission dont la durée du travail est supérieure à 414 heures.
L’accord prévoit également des régimes facultatifs pour les Salariés intérimaires ayant moins de 414H et leurs ayants droit d’une part ainsi qu’un régime Garantie + pour améliorer les niveaux de garanties tant pour les intérimaires que les ayants droit.
Présentation d’Intérimaires Santé
AG2R Prévoyance et APICIL Prévoyance vous proposent un contrat recommandé qui répond aux obligations de l’accord de branche du 14 décembre 2015.
La gestion est déléguée à S2H sous la marque Intérimaires Santé.
Les avantages d’Intérimaires Santé pour votre entreprise
- La sécurité d’un contrat recommandé par votre profession.
- L’expertise de deux institutions de prévoyance.
- L’exonération de charges fiscales et sociales sur la cotisation patronale.
- Une vaste gamme de services en ligne pour faciliter vos démarches. *
Les avantages d’Intérimaires Santé pour vos salariés intérimaires
- Un tarif par heure travaillée.
- La possibilité d’assurer sa famille et d’améliorer son niveau de garantie de façon individuelle et facultative.
- Un maintien automatique de la couverture pendant deux mois après la fin de chaque mission et jusqu’à 7 mois en cas de chômage.
- L’accès au réseau de soins Itelis pour bénéficier de tarifs préférentiels et de services (8 000 professionnels de santé partout en France).
Les services sur votre espace entreprise
- Déclarer les heures travaillées
- Consulter l'éligibilité mensuelle
- Suivre les cotisations
- Consulter la situation de vos intérimaires
- Et d’autres encore
Documents à télécharger
- Les documents pour les entreprises et les salariés