Prévoyance collective de la CNN 3151
Brochure n° :
3151
Identifiant de Convention Collective (IDCC) :
1316
La convention collective nationale du Tourisme Social et Familial prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance permettant de pallier la baisse de ressources en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité et de protéger la famille en cas de décès. Il profite à l’ensemble des salariés cadres et non cadres.
AG2R LA MONDIALE est l’un des organismes recommandés par les partenaires sociaux pour assurer les garanties prévues par la CCN du Tourisme Social et Familial.
Une couverture globale
Les garanties conventionnelles couvrent :
- Le décès (avec le versement d’un capital, d’une rente éducation et d’une rente de conjoint OCIRP) ;
- L’incapacité temporaire de travail ;
- L’invalidité permanente ;
- Le handicap d’un enfant à charge lors du décès.
Solidarité et performance
- Une participation de l’entreprise au financement de la cotisation ;
- L’accès à la portabilité des droits pour maintenir les garanties en cas de rupture du contrat de travail ;
- Un régime mutualisé offrant un cadre fiscal et social avantageux ;
- Une sécurisation juridique et des démarches administratives simplifiées.
Un dialogue paritaire
- La garantie d’un niveau de couverture et d’une cotisation adaptée aux métiers du Tourisme Social et familial ;
- Un pouvoir de négociation permettant d’offrir le meilleur rapport qualité/prix ;
- Une veille permanente des évolutions réglementaires ;
- La mise en œuvre d’une politique de prévention et d’action sociale (grâce au Degré Elevé de Solidarité) au profit des salariés.
Une couverture globale
Les garanties conventionnelles couvrent :
- Le décès (avec le versement d’un capital, d’une rente éducation et d’une rente de conjoint OCIRP) ;
- L’incapacité temporaire de travail ;
- L’invalidité permanente ;
- Le handicap d’un enfant à charge lors du décès.
Solidarité et performance
- Une participation de l’entreprise au financement de la cotisation ;
- L’accès à la portabilité des droits pour maintenir les garanties en cas de rupture du contrat de travail ;
- Un régime mutualisé offrant un cadre fiscal et social avantageux ;
- Une sécurisation juridique et des démarches administratives simplifiées.
Un dialogue paritaire
- La garantie d’un niveau de couverture et d’une cotisation adaptée aux métiers du Tourisme Social et familial ;
- Un pouvoir de négociation permettant d’offrir le meilleur rapport qualité/prix ;
- Une veille permanente des évolutions réglementaires ;
- La mise en œuvre d’une politique de prévention et d’action sociale (grâce au Degré Elevé de Solidarité) au profit des salariés.
Le détail de votre régime de prévoyance
Les avantages pour le salarié
- Une indemnisation en cas d’incapacité temporaire de travail ;
- Une rente en cas d’invalidité permanente ;
- Un capital versé aux proches en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive ;
- Le doublement de ce capital en cas de décès simultané du conjoint ;
- Une rente éducation pour les enfants à charge et une rente de conjoint en cas de décès ;
- Une rente mensuelle et un capital supplémentaire pour les enfants à charge reconnus handicapés lors du décès du salarié ;
- Le maintien des garanties en cas de départ de l’entreprise (Portabilité des droits) ;
- L’accès à une protection sociale dédiée et de qualité, indépendamment de l’âge et de l’état de santé.
Les avantages pour l'entreprise
- L’accès à un espace Entreprise sécurisé pour :
- Consulter les garanties du contrat,
- Accéder aux principaux actes de gestion,
- Suivre les demandes de prestations.
- Un régime en conformité avec les dispositions prévues par la Convention collective nationale du Tourisme Sociale et Familial ;
- Une mise à jour automatique du contrat en cas d’évolutions conventionnelles et/ou réglementaires ;
- Des garanties adaptées aux attentes des salariés grâce au pilotage de l’accord de branche par les représentants de la profession.
Vos services
Documents à télécharger
- Documents utiles
- Salariés
- Entreprises