épargne salariale : le PEE

épargne salariale : le PEE

Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d'Epargne
Entreprise
(PEE) offre à vos salariés la possibilité de se constituer
une épargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières.
Les sources d’alimentation sont nombreuses : versements volontaires
des salariés, intéressement, participation…

 

Un cadre fiscal attractif

Vous bénéficiez d’exonérations de charges salariales et patronales (hors CSG et CRDS, forfait social et le cas échéant, taxe sur les salaires) sur les sommes distribuées par votre entreprise (abondement, intéressement, participation…).

 

 

 

Une gestion financière performante

Plusieurs supports accessibles : vos salariés peuvent choisir les supports financiers en fonction de leurs besoins spécifiques, tant en termes de niveau de risque que d’horizon de placement.
 

Une épargne disponible au bout de 5 ans

Au terme des 5 ans, l’épargnant perçoit son épargne sous la forme d’un capital exonéré d’impôt sur le revenu.
En dehors de l’échéance légale, 9 cas permettent néanmoins de percevoir son épargne par anticipation.

 

 

L’offre PEE en détail
sources d’alimentation PEE

De nombreuses sources d’alimentation

  • Versements volontaires du bénéficiaire,
  • Intéressement,
  • Participation,
  • Transfert de jours du Compte Epargne Temps (CET),
  • Abondement de l’entreprise,
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L’abondement

L’ABONDEMENT : LA CLÉ DE VOÛTE DU SYSTÈME

  • L’abondement est une participation financière facultative de l’entreprise,
  • L’abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à 300 % des versements des bénéficiaires (versements volontaires, intéressement, participation…).

 

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Nos services en ligne

Nos services en ligne

  • Consultation de son compte,
  • Visualisation des supports financiers,
  • Accès aux documents de gestion,
  • Arbitrage, versement en ligne par prélèvement ou par carte bancaire