Epargne salariale : Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne à court ou moyen terme.

Les sources d’alimentation sont nombreuses : versements volontaires des salariés, intéressement, participation, abondement.

PEE

Pourquoi mettre en place un Plan d’épargne entreprise ?

Les détails du dispositif

Famille en voiture

Les sources d’alimentation

Le dispositif PEE peut être alimenté par des sources d’alimentation différentes : les versements volontaires de l’épargnant, les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation mise (s) en place dans l’entreprise, les droits monétisés issus du compte épargne temps, les sommes que l’entreprise s’engage à verser au travers de l’abondement.

Quand et comment retirer les sommes épargnées sur le PEE ?

Les sommes versées dans le PEE sont bloquées pendant cinq ans minimum. Cependant il existe des cas de déblocage anticipé qui sont les suivants :

  • Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de cinq ans),
  • Mariage ou conclusion d’un PACS,
  • Naissance ou adoption d’un troisième enfant,
  • Divorce, séparation, dissolution d’un PACS, avec la garde d’au moins un enfant,
  • Décès du bénéficiaire, de son époux(se) ou de son partenaire de PACS,
  • Invalidité du bénéficiaire, de son époux(se) ou de son partenaire de PACS ou de ses enfants,
  • Surendettement du bénéficiaire,
  • Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale,
  • Création ou reprise d'entreprise
  • Victime de violences conjugales

L’abondement du PEE : clé de voûte du dispositif

L’abondement est une participation financière facultative de l’entreprise. L’abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à 300% des versements des bénéficiaires (versements volontaires, intéressement, participation…)

Une gestion financière largement récompensée

Les bénéficiaires accèdent à un choix de gestion financière adapté au parcours de chacun, en fonction de leurs besoins spécifiques, en terme de niveau de risque et/ou d’horizon de placement. La gestion financière de ce plan a été récemment primée aux corbeilles de l’épargne salariale 2022.

Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL)

Le PERCOL : un autre dispositif pour aider les salariés à se constituer un complément de retraite