Vous souhaitez financer un projet ? Epargner pour préparer votre retraite ? Transmettre un capital à vos enfants ?
En savoir plusVous souhaitez financer un projet ? Epargner pour préparer votre retraite ? Transmettre un capital à vos enfants ?
En savoir plusVous souhaitez financer un projet ? Epargner pour préparer votre retraite ? Transmettre un capital à vos enfants ?
En savoir plusVous souhaitez financer un projet ? Epargner pour préparer votre retraite ? Transmettre un capital à vos enfants ?
En savoir plusAccompagner un proche en situation de dépendance représente une charge particulièrement importante pour les proches aidants. Zoom sur le rôle de ces derniers, les dispositifs existants et l'intérêt d'une assurance dépendance.
Vous pouvez alimenter votre CET en temps (congés payés, RTT, heures supplémentaires, etc.) ou en argent (augmentation, primes, participation, intéressement, abondement, etc.). C’est l’accord collectif conclu entre les organisations syndicales et votre employeur qui régit son fonctionnement.
Vous pouvez l’utiliser pour :
Vous pouvez utiliser les droits acquis sur votre compte épargne temps à tout moment pour aménager votre fin de carrière. Les modalités divergent quelque peu d’une entreprise à l’autre, c’est pourquoi il est préférable dans un premier temps de prendre connaissance des termes de l’accord collectif de votre entreprise et de vous renseigner auprès de votre service de ressources humaines ou d’un délégué du personnel pour connaître la procédure à suivre.
Il existe deux manières d’anticiper votre départ à la retraite grâce aux jours accumulés sur votre CET :
Dans les deux cas, ce sont les droits cumulés sur votre CET qui permettent de compenser votre perte de revenu. Cette indemnité, considérée comme un salaire, est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
Vous devez informer votre employeur de votre décision d’utiliser votre CET pour votre départ à la retraite et respecter un délai égal à la durée conventionnelle de votre préavis de travail additionnée à la durée de votre congé de fin de carrière. Ce délai de prévenance ne peut pas être supérieur à 12 mois. Votre congé débutera à l’issue de ce préavis. Il est donc nécessaire de bien anticiper vos démarches.