Notre outil de gestion et prévention des risques professionnels

• Répondre aux exigences réglementaires en matière de risques professionnels (Document Unique, pénibilité)
• Produire, le cas échéant, un référentiel de branche construit sur la base d’un diagnostic pénibilité mutualisé pour vos métiers
• Gérer les diagnostics d’exposition par activité et donc d’intégrer la polyvalence des postes pour un diagnostic individualisé
• Disposer des données pour les déclarations réglementaires
• Suivre l’évolution de l’exposition aux différents facteurs de pénibilité, par métier, par activité, par poste de travail.
• Proposer la mise en place d’actions de prévention et de formation – suivi
• Mesurer l’impact et l’efficacité des mesures de prévention mises en place.

Il propose une bibliothèque complète de fiches descriptives des activités exercées incluant l’exposition aux facteurs de risques professionnels, dont la pénibilité.

Chaque entreprise peut ainsi :

• créer sa propre bibliothèque de postes
• paramétrer pour chaque site l’environnement de travail
• intégrer les mesures de prévention en place pour une prise en compte dans l’évaluation de la pénibilité
• importer ses listes de salariés et leur attribuer un ou plusieurs postes de travail en tenant compte de la polyvalence

G2P facilite vos déclarations CARSAT en simplifiant les démarches et en permettant une approche individualisée et sécurisée

Les entreprises sont tenues :

• d’évaluer l’exposition de leurs salariés aux facteurs de pénibilité.
• de transmettre à la CARSAT dont elles dépendent, les informations qui permettront l’attribution de points pour le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P).

Loi du 20 janvier 2014 de réforme des retraites.

Les branches professionnelles sont incitées :

• à produire un référentiel professionnel pour permettre à leurs entreprises adhérentes une visibilité simplifiée de l’exposition, dans leur secteur d’activité.
• à faire homologuer ces référentiels pour qu’ils deviennent opposables.
• A réévaluer leurs mesures tous les 5 ans.

Loi du 17 août 2015 de modernisation du dialogue social.

Un conseiller AG2R LA MONDIALE se tient à votre disposition pour étudier avec vous, vos besoins en matière de politique RH.

• Par téléphone : 01 43 95 78 09 (prix d’un appel local)
• Par e-mail : primavita@ag2rlamondiale.fr

• Mesurez la pénibilité au travail avec le diagnostic pénibilité
• Rédigez votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels
• Proposez des actions de prévention santé dans votre entreprise

Découvrez également les services de notre partenaire Didacthem.

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