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Pourquoi cet appel à projets ?
Face aux nouveaux défis des entreprises - risques psychosociaux, attentes des jeunes générations, vieillissement de la population active - l'innovation est essentielle pour travailler toujours mieux les enjeux de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT).
Cet appel vise à identifier, soutenir et expérimenter des approches inédites, qu'elles soient technologiques, sociales ou organisationnelles, afin de transformer durablement les pratiques.
Arpege Prévoyance et France Active Alsace ont récompensé 5 projets innovants améliorant la Qualité de vie et les conditions de travail en Alsace
Arpege Prévoyance, institution de prévoyance d'AG2R LA MONDIALE, et France Active Alsace dévoilent les 5 lauréats de l’appel à projets « Solutions innovantes au service de la QVCT en Alsace ».
Sélectionnés parmi 35 candidatures, ces cinq porteurs de projets ont été distingués pour leurs initiatives technologiques, sociales ou organisationnelles visant à transformer durablement les pratiques et conditions de travail dans les entreprises de la région Grand Est.
Découvrez les 5 binômes Lauréat/Entreprise :
Basée à Hésingue (68), Cryostar conçoit et fabrique des équipements destinés aux secteurs des gaz industriels, du GNL et de la transition énergétique. Une entreprise qui fait de l'innovation un véritable levier de développement.
Avec son projet « Du vécu à l'action », Épaul'Moi, porté par Marine Le Doré, souhaite mieux accompagner les salariés confrontés à l'aidance ou au deuil.
La démarche repose sur une idée simple : partir de l'expérience des collaborateurs concernés pour construire, avec les équipes RH, des solutions concrètes et adaptées aux besoins de l'entreprise.
En choisissant d'expérimenter cette solution, CRYOSTAR contribuera à évaluer son impact sur le terrain et à identifier les bonnes pratiques.
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES et LES IDÉES CLAIRES
Spécialiste de la conception, de la réalisation et de la maintenance d'installations électriques, industrielles et énergétiques, Eiffage Énergie Systèmes accompagne les entreprises et les territoires dans leurs projets de transition énergétique et numérique.
Avec son projet « Premiers pas », Les Idées Claires, porté par Julie Schilb, s'intéresse à une étape clé de la vie professionnelle : le retour au travail après un congé maternité. L'objectif est d'accompagner les salariées, leurs managers et les équipes RH pour faciliter cette transition, souvent vécue en silence, et en faire un véritable levier de qualité de vie au travail.
En expérimentant cette démarche au sein d'Eiffage Énergie Systèmes, ce partenariat permettra d'évaluer son impact et d'identifier des pratiques qui pourront inspirer d'autres entreprises.
Acteur de référence de l'aide et de l'accompagnement à domicile dans le Haut-Rhin, GESAD 68 accompagne chaque jour des personnes fragilisées. Dans un secteur où les métiers sont exigeants, la prévention et le bien-être des salariés sont des enjeux essentiels.
Avec son projet "CorpsSocial", porté par Julie PETIT MEGE et Caroline PIGOT, Postur'O Boulot propose une approche originale : utiliser les signaux envoyés par le corps pour mieux détecter les difficultés physiques, psychiques ou organisationnelles avant qu'elles ne s'installent durablement.
L'objectif est de donner aux collaborateurs et aux équipes RH des repères concrets pour agir en amont, prévenir l'épuisement professionnel et favoriser un meilleur accompagnement des salariés.
En expérimentant cette démarche au sein de GESAD 68, ce partenariat permettra d'évaluer son impact et d'identifier des pratiques qui pourront bénéficier à d'autres entreprises.
Entreprise familiale alsacienne emblématique, Poulaillon est reconnue pour son savoir-faire en boulangerie, restauration et traiteur. Avec plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur de nombreux sites, l'entreprise accorde une attention particulière à l'engagement de ses équipes et à l'amélioration continue de leurs conditions de travail.
Avec son projet « Ambassadeurs Prévention & Innovation », porté par Alice Bourassin, COOPAIRS.ECO propose une approche participative : former des salariés volontaires pour qu'ils deviennent de véritables relais de prévention et d'innovation au sein de leur entreprise.
Repérer les signaux faibles, favoriser le dialogue et faire émerger des solutions concrètes au plus près du terrain : ces actions permettront de renforcer la qualité de vie collaborateurs.
En expérimentant cette démarche l’entreprise Poulaillon souhaite évaluer son impact et identifier des pratiques inspirantes qui pourront être partagées avec d'autres entreprises.
WELDING ALLOYS France et ROCK'N'CHAIR
Spécialiste des solutions de rechargement et de protection contre l'usure, Welding Alloys France accompagne les industriels dans l'amélioration de la performance et de la durée de vie de leurs équipements. Engagée dans une démarche de transformation, l'entreprise place également l'humain au cœur de ses projets.
Avec son Plan Climat Humain, portés par Emmanuel Hoff et Francis Blanrue, ROCK'n'CHAIR propose une approche innovante pour mieux comprendre les facteurs qui influencent l'énergie, la motivation, la coopération et le bien-être au travail. L'objectif : donner aux équipes des repères concrets pour renforcer durablement le climat humain au sein de l'entreprise.
En expérimentant cette démarche chez Welding Alloys France, ce partenariat permettra d'évaluer son impact et d'identifier des pratiques qui pourront inspirer d'autres organisations.