Commerces à prédominance alimentaire

Les garanties frais de santé des entreprises relevant de la CCN du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Brochure n° :  3305
Identifiant de Convention Collective (IDCC) :  2216

AG2R LA MONDIALE propose deux offres santé : SuperSanté et HyperSanté pour les salariés non cadres et cadres des entreprises du Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire. 
 

Découvrez votre couverture santé 

Le détail des offres santé SuperSanté et HyperSanté
Présentation des Offres santé

Présentation des Offres santé

AG2R LA MONDIALE propose deux Offres frais de santé : SuperSanté et HyperSanté. 

Ces deux offres sont composées d’un régime de base qui peut être amélioré par le choix d’une option surcomplémentaire.  

  • SuperSanté : base + 3 options 
  • HyperSanté : base + 2 options 
     

1 - Le régime de base obligatoire pour l’ensemble des salariés  
 

Les bénéficiaires : l’ensemble des salariés cadres et non cadres, sans condition d’ancienneté et sans questionnaire médical. 
 

Extension facultative aux ayants-droit du salarié : un régime frais de santé qui couvre les dépenses essentielles. Il est conforme aux dernières dispositions réglementaires : contrat conforme au 100% santé, catégories objectives, portabilité. 

Les régimes sur-complémentaires pour l’entreprise

Les régimes sur-complémentaires pour l’entreprise

  • Possibilité d’améliorer le niveau de garanties de vos salariés et/ou ses ayants-droit en choisissant une des options surcomplémentaires. 
  • L’option est obligatoire pour le salarié et/ou ses ayants-droit si mise en place par un acte de l’entreprise 
  • Si l’option n’est pas mise en place, les salariés peuvent souscrire à titre individuel 
  • Les ayants-droit : vous pouvez étendre le régime optionnel de vos salariés à leurs ayants-droit. Si vous choisissez de faire la seule adhésion du salarié, il aura la possibilité de souscrire pour ses ayants-droit à titre individuel et ainsi faire bénéficier sa famille des mêmes garanties. 
Les régimes sur-complémentaires pour le salarié 

Les régimes sur-complémentaires pour le salarié 

  • Si votre entreprise a souscrit à un régime optionnel, il est obligatoire pour le salarié et/ou ses ayants-droit (si l’entreprise a étendu l’adhésion aux ayants droit). 
  • Si votre entreprise n’a pas prévu d’adhésion pour les ayants droit vous pouvez souscrire à titre individuel pour votre famille pour les mêmes garanties que les vôtres. 
  • Si votre entreprise n’a pas mis en place une option surcomplémentaire obligatoire, vous pouvez y adhérer pour vous et/ou vos ayants-droit à titre individuel. L’option choisie doit être à l’identique pour toute la famille. 
Les avantages pour l’entreprise

Les avantages pour l’entreprise

  • L’expertise d’un groupe reconnu en santé collective 
  • L’exonération de charges fiscales et sociales sur la cotisation patronale. 
  • La protection des salariés et de leur famille Des garanties en option pour répondre à l’évolution des pratiques de santé (sevrage tabagique, ostéopathie, chiropractie…) 
  • Une vaste gamme de services en ligne pour simplifier vos démarches. 
Les avantages pour les salariés

Les avantages pour les salariés

  • Se sentir protégé en cas de dépenses de santé 
  • La possibilité de couvrir sa famille ou d’améliorer ses garanties de façon individuelle et facultative. 
  • Des garanties en option pour répondre à l’évolution des pratiques de santé (sevrage tabagique, ostéopathie, chiropractie…) 
  • Le maintien des garanties de frais de santé aux ayants-droit du salarié décédé, gratuitement pendant 12 mois. 
  • Le salarié peut conserver sa couverture complémentaire santé après la cessation de son contrat de travail pendant 12 mois sous conditions. 
  • Des services associés : tiers-payant national, décomptes et devis en ligne, remboursements rapides, réseau de soins Itélis 
Les avantages pour les anciens salariés

Les avantages pour les anciens salariés

Les anciens salariés, les futurs retraités et les ayants droit de salarié décédé bénéficient du maintien du régime complémentaire de remboursement de frais de santé (base et/ou option) dont ils bénéficiaient en tant qu’actifs dans le cadre d’un contrat collectif mis en place à titre obligatoire par l’employeur. La cotisation est à la charge de l’ancien salarié et conformément aux dispositions du décret du 21 mars 2017, de nouvelles modalités de plafonnement des cotisations pour les anciens salariés ont été fixées. Les tarifs applicables uniquement aux anciens salariés, sont identiques aux tarifs des salariés actifs la 1ère année de cotisation. 

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