Le régime conventionnel de prévoyance de la Convention collective nationale des Professions de la Photographie
Un régime de prévoyance au profit des salariés non cadres et cadres.
Les partenaires sociaux signataires des accords conventionnels prévoyance et santé
Un régime solidaire et mutualisé
Les partenaires sociaux ont fait le choix de la mutualisation pour favoriser plus de solidarité. Ils ont négocié un régime de protection sociale pour les entreprises des Professions de la Photographie. Les prestations et les cotisations du régime de prévoyance sont mutualisées pour les entreprises de la branche professionnelle.
Simplicité administrative et sécurité juridique
L’accord de branche est un gage de simplicité administrative et de sécurité juridique. Clé en main, il évite les formalités, facilite le discours aux salariés et apporte aux entreprises la garantie d’être toujours en conformité.
Pilotage par la branche
Le pilotage de la couverture prévoyance par la branche s’effectue au plus près des besoins des salariés du secteur d’activité. L’entreprise peut ainsi pleinement se consacrer à son cœur de métier.
Un régime solidaire et mutualisé
Les partenaires sociaux ont fait le choix de la mutualisation pour favoriser plus de solidarité. Ils ont négocié un régime de protection sociale pour les entreprises des Professions de la Photographie. Les prestations et les cotisations du régime de prévoyance sont mutualisées pour les entreprises de la branche professionnelle.
Simplicité administrative et sécurité juridique
L’accord de branche est un gage de simplicité administrative et de sécurité juridique. Clé en main, il évite les formalités, facilite le discours aux salariés et apporte aux entreprises la garantie d’être toujours en conformité.
Pilotage par la branche
Le pilotage de la couverture prévoyance par la branche s’effectue au plus près des besoins des salariés du secteur d’activité. L’entreprise peut ainsi pleinement se consacrer à son cœur de métier.
Pour le salarié
- Etre protégé en cas d’accident de la vie (arrêt de travail : incapacité, invalidité…)
- En cas de décès du salarié pour ses enfants à charge : versement d’une rente éducation, versement d’une rente viagère pour les enfants en situation d’handicap.
- Bénéficier de garanties adaptées à sa profession,
- En cas de rupture de contrat de travail, les garanties prévoyance seront maintenues pour une durée maximal de 12 mois grâce au dispositif de portabilité des droits.
- Bénéficier d’actes de prévention spécifiques
- Accéder à nos services (action sociale, services en ligne,…).
Pour l’entreprise
- Protéger vos salariés cadres et non cadres grâce à un régime de prévoyance négocié par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle
- Bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux d’un régime de prévoyance mutualisé,
- Attirer et fidéliser vos salariés grâce à une protection sociale adaptée.
Les services à votre dispositiontout voir
Documents à télécharger
- Les textes officiels
- Les documents pour les entreprises et les salariés
- Les documents de gestion