Quel est l’âge légal de départ à la retraite ?

A ce jour, l'âge légal du départ à la retraite varie entre 62 ans et 3 mois et 64 ans selon l'année de naissance. Mais, "âge légal" ne signifie pas forcément départ à taux plein. Ici, des informations pour mieux connaître les règles, ainsi que des solutions pour mieux appréhender sa situation personnelle.

Le montant d’une retraite peut être facilement estimé grâce à des simulateurs accessibles en ligne, notamment sur www.info-retraite.fr
La réforme de 2023 a progressivement relevé l’âge légal du départ à la retraite. Il était de 62 ans. Il passera progressivement à 64 ans.

Partir avant 62 ans et 6 mois est possible, sous conditions : pour les personnes handicapées ou reconnues inaptes au travail, les salariés aux carrières longues ayant commencé à travailler avant 20 ans, et, dans certains cas, ceux qui ont exercé des activités dites pénibles. Par ailleurs, il existe également des dispositifs de retraite progressive à partir de 60 ans. Les bénéficiaires de ces dispositifs continuent à travailler à temps partiel, tout en percevant déjà une partie de leur pension.

Par exemple, une personne née en 1962 devra cotiser 169 trimestres.
 

 
Cette durée obligatoire de cotisation peut pousser une personne à reculer son départ à la retraite au-delà de 62 ans, pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ainsi, un salarié né en 1962, qui a commencé à travailler à 22 ans et n'a pas de trimestre manquant, devra attendre ses 64 ans s’il souhaite bénéficier d’une pension à taux plein.
 
Dans certaines situations et sous conditions, les périodes d'interruption de cotisations sont assimilées à des périodes d'assurance telles que la naissance ou l'éducation des enfants, le service militaire, l'invalidité ou accident de travail... (retrouvez la liste des cas).

Pour connaître, en un coup d’œil, ce qu’il en est pour sa situation, l’Assurance retraite a conçu un site dédié au calcul de la date de départ à la retraite.

 
Partir plus tôt ? Plus tard ? Coupler sa retraite avec une activité salariée à mi-temps dans une entreprise ? A chacun de faire ses choix indépendamment des changements législatifs qui pourraient, d’ici là, avoir lieu.