La retraite progressive nécessite l’accord des deux parties. L’employeur ne peut en aucun cas imposer une retraite progressive à ses salariés mais n’a pas, non plus, l’obligation de l’accepter. Le salarié a, de son côté, besoin de l’accord de l’employeur pour bénéficier de ce dispositif. L’entreprise peut valoriser la retraite progressive en permettant au bénéficiaire de cotiser pour sa retraite sur la base d’un temps plein.
A noter : l’employeur ne peut s’opposer à la demande d’un salarié qui dispose d’un compte personnel de prévention de la pénibilité doté d’au moins 80 points. La retraite progressive implique un avenant au contrat de travail.