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06/06/23

Site et espace client indisponibles le 11 juin de 6h30 à 19h

ag2rlamondiale.fr et votre espace client seront indisponibles le dimanche 11 juin de 6h30 à 19h.

Nos équipes travaillent à l'amélioration de l'expérience qui vous est rendue. Nous nous excusons pour la gêne occasionnée. 

 

 

Soutenez et accompagnez vos salariés aidants

En France, on estime le nombre actuel d'aidants entre 8 et 11 millions. 66 % sont actifs. 

 

L'action sociale du Groupe accompagne les entreprises pour soutenir leurs salariés aidants:

 

- Découvrez des outils pour évaluer vos besoins et des clés pour valoriser les compétences liées à l'aidance

- Profitez de nos services d'accompagnement individuel et collectif pour vos salariés aidants et vos managers

Contactez-nous

Etre un salarié aidant : de quoi parle-t-on ?

Un proche aidant est une personne qui vient en aide de manière régulière, à titre non professionnel, à une personne en perte d’autonomie du fait de l’avancée en âge, du handicap ou de la maladie, pour accomplir une partie ou la totalité des actes de la vie quotidienne. L’aide apportée peut prendre plusieurs formes : soutien moral et présence, enjeux administratifs, médicaux ou encore financiers.

 

Un aidant n’est pas forcément en difficultés. En revanche, pour certains, l'aidance fait partie intégrante de leur vie et peut les impacter fortement: manque de temps, complexité administrative et fatigue physique sont leurs principales difficultés.

Peu d’entre eux informent leur employeur de leur situation. 

Quels sont les signaux qui doivent alerter sur une situation d'aidant?

L’enjeu de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est donc crucial pour faciliter leur maintien dans leur activité professionnelle et leur place aux côtés de leur proche.

Des outils pour évaluer les besoins de votre entreprise et ceux de vos salariés aidants

Des outils ont été développés par l'Agirc-Arrco pour évaluer les besoins de votre entreprise et ceux de vos salariés aidants :


- Un modèle de questionnaire à destination de vos salariés dont vous pouvez vous inspirer pour évaluer le nombre de collaborateurs aidants présents dans votre entreprise et identifier leurs besoins

 

- Un auto-questionnaire en ligne pour évaluer la politique mise en œuvre dans votre entreprise en faveur de ces salariés et bénéficier de recommandations personnalisées 

 

Vidéo de sensibilisation de l'Agirc-Arrco

Des services d'accompagnement individuel pour soutenir les salariés aidants

Nous soutenons les salariés aidants en leur proposant différents types d'accompagnements personnalisés et adaptés à leurs besoins:

 

Informations et conseils sur les dispositifs légaux, recherche d’organismes, écoute et soutien psychologique, formation e-learning, solutions de répit, prévention santé, accès aux aides ...

 

La constitution d'un dossier d’aide financière complémentaire est également possible.

Contacter nos conseillers sociaux au 09 69 36 10 43Télécharger le Guide des salariés aidants de l'Agirc-Arrco

De l'accompagnement collectif pour les salariés et les managers: formations, conférences, ateliers

Pour les salariés :

Nous proposons différents types de conférences et ateliers qui visent à sensibiliser à l’enjeu de l’aide aux aidants en entreprise et également à accompagner la conciliation vie professionnelle / vie personnelle des salariés aidants pour les aider à gérer plus sereinement certaines situations et leur éviter l'épuisement.

 

Pour les managers :

Manager une équipe qui compte des aidants suppose de produire une performance collective qui sache tenir compte des vulnérabilités individuelles.

Nous proposons des conférences et des formations qui visent à repérer les situations de fragilité, les « signaux faibles » et enrichir les pratiques managériales et relationnelles vis-à-vis des collaborateurs.

Pourquoi et comment valoriser les compétences des aidants?

40 % des salariés aidants disent avoir renoncé à une opportunité professionnelle à cause de leur situation d’aidant. Or la valorisation de leurs savoir-faire et savoir-être peut s’avérer précieuse dans un collectif de travail.

 

Et, pour les entreprises, savoir répondre aux problématiques d’une part croissante de leurs ressources humaines permet de diminuer l’absentéisme, d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la motivation de tous. 

 

Découvrez notre projet "Aidance, compétences et emploi" qui rassemble une communauté d’entreprises pionnières sur le sujet des compétences de proches aidants et développe des outils pour valoriser les soft skills induits par l’aidance.

Une pépinière d'entreprises qui accompagnent les aidants vers l’emploi

Devenez une "entreprise engagée auprès de ses salariés aidants" avec la Labellisation CAP’Handéo :

 

Ce label est un dispositif d’accompagnement opérationnel des entreprises pour appréhender le sujet, identifier les besoins des salariés, définir et déployer des actions concrètes pour favoriser l’articulation vie professionnelle et vie personnelle des salariés. Le label s’appuie sur un référentiel qui liste les caractéristiques que l’entreprise doit mettre en œuvre pour l’obtenir.

 

Ce label Cap’Handéo s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité.

Découvrir le label CAP'Handéo

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