Conventions Collectives Nationales

La prévoyance collective de la CCN des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes

Brochure n° :  3233
Identifiant de Convention Collective (IDCC) :  1405

La branche professionnelle a fait l’objet d’une réglementation conventionnelle destinée aux salariés et entreprises de votre profession afin de les couvrir contre certains risques de la vie privée et professionnelle. 

Les atouts pour votre entreprise

  • Un système spécialement conçu par les acteurs de la  convention collective national pour protéger vos salariés et donc votre entreprise,  
  • Bénéficier d'un cadre fiscal et social favorable grâce à des mutuelles de prévoyance,  
  • Attirez et fidélisez vos collaborateurs grâce à une protection sociale adaptée. 

Des avantages élaborés pour le salarié

  • Se sentir protégé en cas d’accident de la vie 
  • Bénéficier de garanties adaptées à sa profession 
Le dispositif de votre régime de prévoyance
Spécificité pour l’entreprise

Spécificité pour l’entreprise

Expert de la logistique et du marché des fruits et légumes, vous représentez : 

  • Le lien entre la demande des distributeurs et l’offre des producteurs 
  • Atout majeur du marché vous effectuez une valorisation des produits  
  • L’acheminement et le conditionnement du produit respectueusement   
Spécificité de l’offre Cadre

Spécificité de l’offre Cadre

  • Le maintien de la rémunération intervient à compter du 11eme jour d’arrêt de travail à hauteur de 90% du salaire de référence 
  • Une pension d’invalidité représentant 90% du salaire de référence en cas d’invalidité et cela peu importe la catégorie 
  • En cas que de décès quel qu’en soit la cause, il est versé au(x) bénéficiaire(s) un montant variable selon le salaire de référence et la situation de famille. 
  • Le capital versé oscille entre 170% et 250% du salaire de référence et la majoration est de 50%  par personne à charge supplémentaire. 
Spécificité de l’offre non-cadre

Spécificité de l’offre non-cadre

  • Le maintien de la rémunération est accessible aux salariés avec 1 an d’ancienneté dans la profession et 6 mois dans l’entreprise.   
  • La durée maximal des prestations est  de 12 mois a comptés du 1er jour d’absence à hauteur de 90% de la rémunération brut  les 6 premiers mois ensuite 66% les mois restants ( voir la notice pour les conditions). 
  • Le capital versé oscille entre  75% et 120 % du salaire de référence et la majoration est de 20% par personne à charge supplémentaire. 
  • Un accès à la protection sociale privilégié indépendamment votre l’âge et de votre état de santé,  

Les services à votre dispositiontout voir

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