Retraite : comment expliquer l’écart de pension entre hommes et femmes ?

L'écart non négligeable entre le montant des pensions des retraités et des retraitées s’explique par divers facteurs. Pour commencer, les femmes occupent davantage d’emplois précaires. Elles occupent plus rarement des postes de cadre. Des emplois peu qualifiés, avec une rémunération relativement faible, donnant droit à une pension de retraite basse. 

Toutefois, même à poste égal, les femmes sont souvent moins bien payées que leurs homologues masculins. Par conséquent, même avec une carrière complète, elles obtiendront une pension de retraite inférieure. 

Par ailleurs, les femmes ont aussi des parcours professionnels interrompus, notamment par la vie de famille (grossesses, congés maternité, éducation des enfants...). Sans surprise, ces arrêts ont un impact sur la pension de retraite. Pour ces mêmes raisons, elles ont plus souvent recours au temps partiel. 

Pour remédier à ces inégalités, divers dispositifs, qui bénéficient principalement aux femmes, ont été mis en place. 

Prenons par exemple la réversion : lors du décès d’un retraité, son conjoint survivant continue de percevoir une partie de sa pension de retraite. C’est ce que l’on appelle la pension de réversion. Le plus souvent, les bénéficiaires de ce dispositif sont les femmes, car elles ont une espérance de vie supérieure à celle des hommes. 

Pour toucher une pension de réversion, il faut remplir plusieurs conditions comme :  

• être ou avoir été mariée avec le titulaire décédé, 
• ou encore, avoir atteint l’âge de 55 ans. 

Aussi, une majoration de trimestres pour enfants a été instaurée pour ne pas pénaliser les femmes qui interrompent leur carrière pour avoir des enfants et les élever. Les trimestres majorés sont accordés de la manière suivante. 

• Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2010, les mères obtiennent automatiquement une majoration de 8 trimestres retraite par enfant. 
• Pour les enfants nés à partir de 2010, 4 trimestres sont automatiquement octroyés à la mère au titre de la grossesse et de l’accouchement. Puis, les parents peuvent décider de se partager les 4 autres trimestres, attribués au titre de l’éducation. 

En plus de ces dispositifs, il est recommandé d’ouvrir un PER (Plan Epargne Retraite), afin d’épargner durant vos années d’activité. Lors de votre départ à la retraite, vous pourrez profiter de ces sommes qui seront versées sous forme de capital ou de rente. Cette source de revenus complémentaire vous permettra de maintenir votre niveau de vie, ou de concrétiser des projets. Il est possible de souscrire un PER à titre individuel, ou via votre entreprise sous une forme collective.