Prendre la main
sur demain
Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d’Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERCOL) offre aux salariés la possibilité de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite dans un cadre fiscal favorable.
Le dispositif PERCOL peut être alimenté par des sources d’alimentation différentes : les versements volontaires de l’épargnant, les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation mise (s) en place dans l’entreprise, les droits monétisés issus des jours de repos non pris ou issus du compte épargne temps, les sommes que l’entreprise s’engage à verser au travers de l’abondement, les sommes issues de transferts d’autres dispositifs de retraite.
Quand et comment retirer les sommes épargnées sur le PERCOL ?
Les sommes versées dans le PERCOL restent indisponibles jusqu’au départ à la retraite sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
La sortie du Plan s'effectue en rente viagère, ou en capital selon l’origine des sommes versées.
L’abondement du PERCOL
Véritable aide financière de l’entreprise, tout en lui permettant de bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux, l’abondement vient compléter la prime de participation, d’intéressement ou les versements volontaires réalisés sur le PERCOL.
Une gestion financière adaptée à chaque bénéficiaire
Le Plan d’épargne entreprise (PEE)
Le PEE : un autre dispositif pour aider les salariés dans la constitution de leur épargne et pour les fidéliser