Qu'est-ce que le CET ou compte épargne temps ? Définition

Son principal général est simple : il permet aux salariés d'une entreprise d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées. 

Le Compte Epargne Temps est en train de s’imposer comme un formidable outil de gestion de la rémunération différée et de la fin de carrière.

Il permet aux entreprises d’assurer une gestion plus souple du temps de travail de ses salariés en fonction de l’activité.

L'alimentation du CET peut être du fait des salariés, qui peuvent y déposer :
 

• des jours de congés non pris
• des jours de RTT
• des heures de repos compensateur
• des jours de repos non pris dans le cadre d'un forfait jours
   

et même y verser de l'argent (leur rémunération correspondant aux majorations des heures supplémentaires, leurs primes, leur 13e mois, les sommes issues de l'intéressement ou de la participation).

En tant qu’employeur vous pouvez aussi alimenter le CET, en y versant les heures effectuées au-delà de la durée collective du travail ou bien encore abonder le CET, autrement dit verser de l'argent qui complètera l'épargne de vos salariés.

Les salariés peuvent in fine l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée.

Par ailleurs, des dispositions spécifiques sont prévues en cas de rupture du contrat de travail.

• vous pourrez articuler au mieux sa mise en place en complément d'éventuels autres dispositifs d'épargne salariale 
• vous disposerez :
  • d’un accompagnement complet lors de toutes les phases de déploiement de votre CET,
  • d’une offre modulable permettant de s’adapter à tous types d’entreprises
  • mais aussi d’un suivi personnalisé (ex : administration et reportings en ligne)