Engagement au travail : ce qui motive vraiment les Français

Une majorité d’entre eux, puisque six travailleurs sur dix s’estiment reconnus à leur juste valeur. Parmi eux, 15 % se disent « tout à fait » reconnus par leur organisation. À l’inverse, quatre sur dix jugent que leurs efforts ne sont pas suffisamment valorisés – dont 12 % ne s’estiment pas du tout reconnus. Ce ressenti varie fortement selon le poste, la taille de l’entreprise et leur degré d’autonomie.

Les profils qui se sentent le plus reconnus regroupent notamment les actifs ayant des fonctions managériales (69 % d’entre eux), les salariés appartenant aux catégories socioprofessionnelles supérieures ou CSP+ (64 %) et ceux travaillant dans les petites entreprises (65 %), dont on peut penser qu’ils bénéficient d’une plus grande proximité avec leur hiérarchie. Les télétravailleurs (68 %), les moins de 40 ans (67 % des moins de 31 ans et 64 % des 31-40 ans), mais aussi les aidants (66 %) expriment eux aussi un niveau de reconnaissance supérieur à la moyenne.

Les femmes avec enfants (56 %), les plus de 40 ans (57 % des 41-50 ans et 56 % des plus de 51 ans), les salariés des grandes entreprises (54 %) ainsi que les « non-managers » (50 %) sont moins nombreux à ressentir de la considération. Le sentiment de reconnaissance semble donc étroitement lié à la proximité managériale, au contexte organisationnel, mais aussi à l’existence de contraintes familiales. Ces différences invitent à renforcer l’inclusion au travail et soulignent l’importance d’un accompagnement plus individualisé de la part des employeurs.

La corrélation est forte : les salariés qui se sentent reconnus sont deux fois plus nombreux à percevoir un impact positif du travail sur leur santé mentale (64 % contre 29 % parmi ceux qui ne se sentent pas reconnus). On observe le même écart s’agissant de l’engagement au travail : seuls 6 % des salariés qui se sentent reconnus ont connu un arrêt de longue durée – supérieur à 20 jours – sur l’année écoulée, contre 12 % parmi ceux qui ne se sentent pas reconnus. Le sentiment de reconnaissance apparaît ainsi comme un levier majeur de bien-être psychologique et de présence au travail.

Les trois critères les plus cités sont l’autonomie dans le travail (39 % des répondants), l’ambiance et les relations entre collègues (38 %), et l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle (36 %). Viennent ensuite deux dimensions relevant du ressenti personnel : la reconnaissance du travail accompli (29 %) et le sentiment d’être utile ou d’avoir un impact (28 %). Ces réponses devancent nettement les aspects strictement liés à la carrière, tels que les perspectives d’évolution ou de mobilité (10 %) ou le développement des compétences (9 %). Des chiffres qui démontrent que l’épanouissement et la motivation reposent avant tout sur la qualité des conditions de travail au quotidien – relations, équilibre, sens… –, confirmant une évolution profonde du rapport au travail, aujourd’hui davantage centré sur le bien-être des actifs.