Agences Agences
important FAQ
chat Contact

Qu'est-ce que l'abondement de l'entreprise ?

L'abondement permet à une entreprise de renforcer l’épargne salariale de ses collaborateurs. Pour les salariés, l’abondement possède bien des avantages, notamment sur le plan fiscal. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette contribution financière.

L’abondement : définition ​ 

Lorsqu’un salarié effectue un versement sur son plan d’épargne salariale, l’entreprise peut venir compléter cette somme. C’est ce que l’on appelle l’abondement d’entreprise. C’est une manière pour l’entreprise d’aider et de valoriser l’effort d’épargne de ses collaborateurs. 

 

Pour les salariés, c’est un avantage non négligeable. Ces versements complémentaires permettant d’augmenter la valeur de leur plan d’épargne salariale. 

 

L’abondement peut s’appliquer sur les versements réalisés au titre de : 

  • lparticipation, 
  • l’intéressement, 
  • droits versés dans un Compte épargne temps (CET), 
  • ou de versements volontaires. 

Bien entendu, les versements de l'employeur ne sont pas pris en compte dans la rémunération du salarié, et ne remplacent pas son salaire. 

 

Qui peut en bénéficier ? 

L’abondement est un dispositif facultatif. Mais s’il est mis en place, il profite à tous les salariés de l’entreprise. 

 

Toute entreprise possédant un plan d’épargne salariale peut mettre en place l’abondement. Il peut s’agir d’un PEE, d’un PERCO, ou d’un PER collectif. 

Bon à savoir: le PERCO ne sera plus commercialisé à partir doctobre 2020. Il sera remplacé par le PER. Cependant, il sera toujours possible d’alimenter votre PERCO passé cette date. 

 

Quel est le montant de l’abondement ? 

L’entreprise est libre de déterminer le montant de l'abondement. Il est également possible d’opter pour un abondement dégressif. Toutefois, le montant de l’abondement est plafonné. 

 

  • Sur un PEE ou un PEI : l’abondement est limité à 8% du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). Soit 3 290,88€ en 2020. 

  • Sur un PERCO ou un PER collectif: l’abondement est limité à 16% du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). Soit 6 581,76€ en 2020. 

Dans tous les cas, les sommes issues de l'abondement ne peuvent pas dépasser le triple des sommes versées par le salariéLes versements excédants ces plafonds seront soumis à l'impôt sur le revenu. 

 

La fiscalité de l’abondement 

Les sommes versées au titre de l’abondement bénéficient d’une fiscalité avantageuse. 

 

Pour le salarié, elles sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales. Elles restent tout de même soumises à la CSG. 

 

Et pour l'entreprise, les sommes versées sont déductibles de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu. 

 

Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous rapprocher de nos experts, contactez-nous :

  • Par téléphone au 0 825 800 105 (0,09€ TTC/min + prix appel)

 

Découvrez notre offre d'épargne salariale

Partager sur les réseaux sociaux