Si vous faites le choix de conserver votre contrat de mutuelle d’entreprise pour votre retraite, vous aurez droit aux mêmes garanties que lorsque vous étiez salarié. Cependant, vous devrez payer seul le coût de la cotisation.
Le tarif de cette complémentaire santé est toutefois encadré pendant un laps de temps. Ainsi, l’augmentation de la cotisation est échelonnée sur une période de 3 ans.
- La 1ère année : les tarifs sont identiques à ceux appliqués aux salariés actifs, mais le retraité doit payer la part jusqu’alors prise en charge par l’employeur.
- La 2ème année : les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 25% à ceux appliqués aux salariés actifs.
- La 3ème année : les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 50% à ceux appliqués aux salariés actifs.
Après de délai de 3 ans, les tarifs seront fixés librement et votre assureur n’aura plus de plafond à respecter.
Bon à savoir : c’est à l’employeur d’informer l’assureur du départ à la retraite du salarié. L’organisme assureur doit alors envoyer au nouveau retraité une proposition de maintien des garanties dans un délai de 2 mois. Le retraité dispose ensuite de 6 mois à compter de son départ de l’entreprise pour prendre sa décision. S’il souhaite conserver ses droits, il doit envoyer une demande par lettre recommandée à la mutuelle d’entreprise.