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La réforme des retraites de 2023 a allongé la durée de cotisation des Français. Selon votre activité, votre année de naissance et certaines conditions spécifiques, votre âge de départ à la retraite sera différent. Ce guide vous aide à mieux vous y retrouver pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
L'âge légal de la retraite est de 64 ans depuis la dernière réforme des retraites. Attention, cela ne concerne pas tous les Français. Certains ont l'opportunité de partir à la retraite plus tôt quand d'autres devront continuer à travailler pour obtenir une retraite à taux plein.
L'âge de la retraite en France est de 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968. Toutefois, pour percevoir une pension de retraite à taux plein, l'âge n’est pas le seul critère. Vous devez par ailleurs avoir cumulé un nombre de trimestres suffisant, à savoir 172. Si le nombre de trimestres pour la retraite est inférieur, en partant à 64 ans, vous subirez une décote (votre pension est réduite selon le nombre de trimestres manquants.).
Vous êtes toutefois en droit de partir avant l’âge légal de 64 ans si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
L'âge de la retraite en France est de 62 ans pour les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 août 1961. L'âge de départ en retraite est ensuite progressif :
Né en 1964, l'âge de départ en retraite est de 63 ans. Il augmente chaque année de 3 mois pour atteindre 64 ans pour les personnes nées en 1968.
Pour certains, malgré un âge légal de départ à la retraite à 64 ans, il faut attendre 67 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Vous souhaitez partir en retraite le plus tôt possible ? Notez que l’âge légal minimum va être relevé. D’ici à 2032, il passera progressivement de 62 à 64 ans pour les salariés et fonctionnaires sédentaires, et pour les fonctionnaires de la catégorie active de 57 à 59 ans.
| Date ou année de naissance | Age de départ légal |
|---|---|
| Avant le 01/09/1961 | 62 ans |
| du 01/09/1961 au 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| 1968 | 64 ans |
| Date ou année de naissance | Age de départ légal |
|---|---|
| Avant le 01/09/1966 | 57 ans |
| Entre le 01/09/1966 et le 31/12/1966 | 57 ans et 3 mois |
| 1967 | 57 ans et 6 mois |
| 1968 | 57 ans et 9 mois |
| 1969 | 58 ans |
| 1970 | 58 ans et 3 mois |
| 1971 | 58 ans et 6 mois |
| 1972 | 58 ans et 9 mois |
| 1973 | 59 ans |
Le nombre de trimestres à cotiser pour la retraite est lui aussi défini selon votre année de naissance.
La durée des cotisations pour la retraite des salariés est la suivante :
| Année de naissance | Nombre de trimestres |
|---|---|
| 1960 | 167 |
| Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 | 168 |
|
Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 |
169 |
| 1962 | 169 |
| 1963 | 170 |
| 1964 | 171 |
| 1965 | 172 |
| 1966 | 172 |
| 1967 | 172 |
| À partir de 1968 | 172 |
Certaines personnes peuvent prétendre bénéficier de la retraite à taux plein, même sans avoir cotisé le nombre de trimestres indiqué dans le tableau ci-dessus.
Lorsque vous ne réunissez pas les conditions pour partir à taux plein selon la dernière réforme des retraites, il reste possible d'obtenir une pension maximale si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
D'autres situations permettent d'envisager de partir avant l'âge légal de la retraite.
En choisissant de partir à la retraite à l’âge légal minimum, vous risquez de faire face à des pénalités de décote. Celles-ci touchent les salariés qui ne justifieraient pas d’une durée de cotisation complète. La décote s’appliquera alors au nombre de trimestres n’ayant pas été validés.
La pénalité de décote est calculée en fonction d’un coefficient de minoration, défini selon votre année de naissance.
| Année de naissance | Coefficient de minoration par trimestre manquant |
|---|---|
| Avant 1944 | 2,5 % |
|
1944 |
2,375 % |
| 1945 | 2,25 % |
| 1946 | 2,125 % |
| 1947 | 2 % |
| 1948 | 1,875 % |
| 1949 | 1,75 % |
| 1950 | 1,625 % |
| 1951 | 1,5 % |
| 1952 | 1,375 % |
| 1953 | 1,25% |
Pour calculer vos pénalités de décote en fonction de votre situation, vous devez tout d’abord connaître le nombre de trimestres sur lequel la décote va s’appliquer.
Ces trimestres peuvent être calculés de deux manières différentes : soit au nombre de trimestres séparant le salarié de l’âge de départ à taux plein automatique (relevé progressivement de 65 à 67 ans par la réforme pour les salariés et les fonctionnaires sédentaires et de 60 à 62 ans pour les fonctionnaires de catégorie active), soit au nombre de trimestres le séparant de la durée de cotisation requise (selon l’année de naissance). La décote sera appliquée au nombre de trimestres le plus avantageux pour le salarié.
Montant de la décote = nombre de trimestres manquants x coefficient de minoration
Le résultat, en pourcentage, sera ensuite déduit du taux de liquidation à taux plein, soit 50%.
Le calcul de la décote étant limité à 20 trimestres, le taux de pension « plancher » est donc de 37,5%.
Le taux plein correspond au nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. Néanmoins, à partir d’un certain âge, le taux plein est automatique : même si vous n’avez pu cotiser suffisamment de trimestres durant votre vie active, votre retraite ne sera pas soumise aux pénalités de décote. Elle restera néanmoins calculée au prorata de vos trimestres cotisés.
La réforme des retraites a modifié l’âge de départ à taux plein automatique : il varie désormais de 60 à 67 ans. Découvrez, selon votre date de naissance et votre statut, l’âge à partir duquel vous pourrez bénéficier d’un taux plein automatique :
| Date ou année de naissance | Age de départ à la retraite à taux plein automatique |
|---|---|
| à partir de 1960 | 67 ans |
| Date ou année de naissance | Age de départ à la retraite à taux plein automatique |
|---|---|
| Avant le 01/07/1956 | 60 ans |
| Du 01/07/1956 au 31/12/1956 | 60 ans et 4 mois |
| 1957 | 60 ans et 9 mois |
| 1958 | 61 ans et 2 mois |
| 1959 | 61 ans et 7 mois |
| A partir de 1960 | 62 ans |
Vous souhaitez demander votre retraite ? Découvrez quelles sont les démarches à entreprendre.
Pour obtenir votre âge de départ, vous devez vous référer au nombre de trimestre validé (cotisé + assimilé) ainsi qu’à votre année de naissance. Pour cela, rendez-vous sur le site de l’Assurance retraite. Vous y trouverez un récapitulatif de votre carrière et une simulation du montant de la retraite en fonction de votre profil.
Non, tous les actifs ne sont pas tenus de respecter les mêmes conditions. L'âge minimum est identique dans la fonction publique et pour les actifs du secteur privé. Toutefois, il existe des cas particuliers. Par exemple, sous réserve de remplir certaines conditions, les agents conducteurs de train de la SNCF peuvent partir à la retraite à 54 ans s'ils sont nés à partir de 1980.
La réforme des retraites de 2023 a supprimé 5 régimes de retraite spéciaux :
Les nouveaux actifs à compter du 1er septembre 2023 sont affiliés au régime général de retraite.
Vous souhaitez partir avant l'âge légal de départ à la retraite ou sans avoir le nombre de trimestres nécessaires ? Deux solutions s'offrent à vous :