En choisissant de partir à la retraite à l’âge légal minimum, vous risquez de faire face à des pénalités de décote. Celles-ci touchent les salariés qui ne justifieraient pas d'un âge ou du nombre de trimestres requis en fonction de l'âge de naissance. La décote s’appliquera alors au nombre de trimestres n’ayant pas été validés.
À combien s’élève le taux de décote ?
Avec la réforme des retraites en France, le système de décote et de surcote évolue. Actuellement, la décote s'élève à 1,25% dans la limite de 20 trimestres pour les salariés du secteur privé. Elle peut aller jusqu'à 25% si le salarié n'a pas validé les 42 trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein.
Avec la réforme, la décote sera limitée à 15%. Les salariés qui n'auront pas validé les 43 trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein ne verront leur pension réduite que de 15%. Ces modifications ne s'appliqueront qu'aux générations nées à partir de 1975.