Comment fonctionne la retraite anticipée pour pénibilité ?

Certains salariés ont eu, au cours de leur carrière professionnelle, des activités dites « pénibles ». Celles-ci les autorisent à demander une retraite anticipée. Toutefois, ces périodes de pénibilités doivent pouvoir être justifiées. Les conditions d’une retraite anticipée sont les suivantes : il faut avoir eu un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant occasionné une incapacité permanente d’au moins 10%, dûment attestée médicalement, ou avoir obtenu un nombre minimum de points pénibilité sur son compte professionnel de prévention (C2P).

Lorsque le taux d’incapacité permanente, obtenu au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, se situe entre 10 et 19%, il y a d’autres conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d’un départ à la retraite anticipée. S’il s’agit d’une maladie professionnelle, elle doit avoir été causée par un ou plusieurs des facteurs pénibilité suivants : postures pénibles (positions forcées des articulations), manutentions manuelles de charges, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux (y compris poussières et fumées). S’il s’agit d’un accident du travail, il doit avoir entraîiné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle (la liste est établie par un arrêté du 30/03/2011). Elles doivent être identifiées par le médecin- conseil dont l’avis s’impose à la caisse de retraite. 

Si la maladie professionnelle n'est pas causée par ces facteurs pénibilité et si le travailleur n’a pas eu d’accident du travail du même ordre, un départ anticipé est parfois possible. Pour cela, le travailleur doit justifier d’une exposition pendant au moins 17 ans à l'un des facteurs de risques professionnels suivants :
 

• Travail posté (avec des temps de travail effectifs équivalent aux 3x8 ou 2x12)
• Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte
• Travail de nuit
• Exposition au bruit
• Intervention à des températures extrêmes
• Activités exercées en milieu hyperbare, caractérisé par une pression supérieure à la pression atmosphérique

Une commission examine la validité des preuves de l’exposition à ces facteurs pénibilité et le lien avec l’incapacité permanente professionnelle. Son avis s'impose à la caisse de retraite. 

Lorsqu’un travailleur est exposé à des facteurs de pénibilité au travail, son employeur doit le signaler à l’Assurance retraite. Il peut ainsi accumuler des points sur un Compte Professionnel de Prévention (C2P). Chaque tranche de 10 points permet d’acquérir un trimestre pénibilité, ce qui augmente la durée d’assurance tous régimes confondus et permet d’éviter une minoration du calcul de la retraite. 

Comment connaître son âge légal de départ ? Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite à taux plein ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur la retraite.