Retraite
Quels sont les taux des cotisations de retraite</br> complémentaire ?

Quels sont les taux des cotisations de retraite
complémentaire ?

Taux et répartition des cotisations retraite : tout savoir sur
les paramètres de taux et la répartition des cotisations pour la
retraite complémentaire du régime AGIRC-ARRCO

 

Au 1er janvier 2019, le système de cotisation évolue avec la création du régime Agirc-Arrco.

 

Qu'est-ce que la retraite complémentaire ? Quel est son fonctionnement ?

La retraite par répartition consiste à redistribuer immédiatement aux retraités les cotisations versées par les actifs. Ce système est fondé sur un principe de solidarité inter-génération.

 

Les salariés non-cadres cotisent auprès d'une institution de retraite complémentaire membre de l'ARRCO, telle l'AG2R REUNICA ARRCO de notre groupe.

 

Les salariés cadres cotisent à la fois pour une caisse ARRCO, et, pour la partie du salaire brut supérieur à la tranche A, à une caisse membre de l'AGIRC, telle l'AG2R REUNICA AGIRC de notre groupe.

La retraite complémentaire des salariés

PSS = Plafond de la Sécurité sociale
 

 

Quels sont les taux de cotisation des différents régimes de retraite ?

Pour assurer l'équilibre à long terme des régimes de retraite, les partenaires sociaux ont conclu des accords qui définissent les taux obligatoires pour la retraite complémentaire. Les taux de cotisations sont les suivants :

 

Régime Tranches Taux contractuel Taux d'appel
ARRCO Tranche 1 6,2% 7,75%
ARRCO Tranche 2 16,2% 20,25%
AGIRC Tranche B 16,44% 20,55%
AGIRC Tranche C 16,44% 20,55%
AGFF Tranche 1 et A 2% 2%
AGFF Tranche 2, B ou C 2,20% 2,20%
AGIRC CET Tranche A, B ou C 0,35% 0,35%
GMP Cotisation forfaitaire 72,71€/mois 72,71 €/mois
AGIRC APEC Tranche A, B 0,06% 0,06%

 

La Garantie Minimale de Points (GMP) est une cotisation forfaitaire qui garantit aux cadres d'acquérir au moins 120 points Agirc par an. Elle doit être versée lorsque le salaire brut est inférieur ou égal à un salaire charnière annuel.

 

Le Salaire charnière mensuel à retenir est de 3664,82 €.

 

Pour les salariés à temps partiel, la cotisation GMP est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées.

 

Comment ces taux sont-ils répartis ?

 

Cotisations Salarié Employeur
Retraite complémentaire    
Non cadres Tranche 1 3,10% 4,65%
Non cadres Tranche 2 8,10% 12,15%
Cadres Tranche A 3,10% 4,65%
Cadres Tranche B 7,80% 12,75%

Cadres Tranche C

La répartition est décidée au sein

de l'entreprise jusqu'à 20%, au-delà

0,36% 0,19%
Cadres CET 0,13% 0,22%
Cadres GMP (cotisation forfaitaire) 27,60% 45,11%
Cotisation AGFF    
Non cadres Tranche 1 0,80% 1,20%
Non cadres Tranche 2 0,90% 1,30%
Cadres Tranche A 0,80% 1,20%
Cadres Tranche B, C 0,90% 1,30%
Cotisation APEC    
Cadres Tranche A, B 0,024% 0,036%

 

Pour plus d'information vous pouvez consulter le site des fédérations AGIRC-ARRCO

 

Préparons Ma Retraite

Partager sur les réseaux sociaux
A lire aussi