Retraite et apprentissage : quels sont mes droits ?

Vous pouvez acquérir des droits à la retraite grâce à un job d’été ou à un job étudiant. C’est le montant de votre salaire qui vous permet de valider un trimestre et non la durée de votre travail. Depuis le 1^er janvier 2024, un salaire de 1 747,50€ brut permet de valider un trimestre, que ce salaire soit perçu en quelques jours ou en plusieurs mois. Conservez précieusement vos bulletins de salaire de vos emplois étudiants ou saisonniers pour faire valoir vos droits lors de votre départ à la retraite. Vérifiez également sur votre relevé de carrière en ligne que vos trimestres ont bien été enregistrés.

Si vous avez exercé une activité dans le cadre d’un contrat en alternance, cette période vous permet d’acquérir des droits à la retraite comme n’importe quel autre salarié de l’entreprise. En alternance, votre rémunération est comprise entre 55% et 100% du Smic selon votre âge et vos diplômes. C’est sur cette base que vous validez des trimestres pour votre retraite de base et acquérez des points pour votre retraite complémentaire.

Les périodes d'apprentissage ne sont pas assimilées à des périodes d’études classiques. En effet, elles font l’objet d’un contrat de travail et donne droit à une rémunération soumise à des cotisations sociales. Votre apprentissage permet donc d’accumuler des droits pour votre retraite de base et votre retraite complémentaire. 

Depuis le 1^er janvier 2014, chaque trimestre d’apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite. C’est l’État qui se charge de payer les cotisations manquantes si votre rémunération n’est pas suffisante. 

Mais alors, les années d'apprentissage effectuées avant 2014 comptent-elles pour la retraite ?

Si vous avez été apprenti entre le 1^er janvier 1972 et le 31 décembre 2013, vous pouvez obtenir des trimestres de deux façons : 

• Par rémunération : vous avez acquis des droits à la retraite à raison d’un trimestre par tranche de 200 fois le Smic horaire perçue dans l’année. 
• Par rachat : vous pouvez racheter des trimestres d’apprentissage manquants pour un tarif forfaitaire unique et avantageux. En 2019, ce montant s’élève à 1 349€ par trimestre.

Enfin, si vous avez été apprenti avant le 1^er janvier 1972, vos droits à la retraite sont proportionnels à la rémunération que vous avez perçue.

Les périodes de stage peuvent donner droit à des trimestres de retraite pour le calcul de votre retraite de base et peuvent améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d’assurance validée. Mais les stages ne donnent jamais droit à des points de retraite complémentaire. 

La validation de trimestres de stage s’effectue : 
 

• Directement en payant des cotisations si votre gratification est suffisamment élevée,
• Indirectement en versant une cotisation à la CNAV à la fin du stage.

Dès lors qu’un stage dure au moins 2 mois, il donne bien lieu à une gratification obligatoire dont le montant ne peut pas être inférieur à 15% du Plafond horaire de la Sécurité sociale. À temps plein sur un mois, la gratification s’élève donc entre 498,75€ et 603,75€ suivant le nombre de jours de congés. Si vous percevez une gratification égale à ce minimum, vous n’accumulez aucun droit pour la retraite.

En revanche, si vous percevez une gratification supérieure à ce minimum, l’entreprise qui vous accueille et vous-même versez des cotisations sociales sur la partie qui le dépasse. La part de votre gratification qui dépasse le minimum peut donc vous permettre de valider des trimestres, à condition de représenter, sur toute l’année, 150 fois le Smic horaire pour un trimestre, soit 1 522,50€ en 2020.

Le cas échéant, veillez à bien conserver votre convention de stage ou votre attestation de stage pour faire valoir vos droits.

Si vous avez fait des études supérieures et que vous avez commencé à travailler tard, il peut être intéressant de racheter des trimestres d’études. Vous pouvez racheter à tarif préférentiel jusqu’à 4 trimestres d’études supérieures à condition d’exercer cette option dans les 10 ans qui suivent la fin de vos études. Au-delà de 10 ans, vous aurez toujours la possibilité de racheter des trimestres d’études, mais à un tarif moins avantageux.

Bon a savoir : pour pouvoir partir à la retraite, il faut atteindre l'âge minimum légal qui varie selon votre année de naissance et le régime auquel vous dépendez. Si vous avez commencé à travailler jeune, vous la possibilité de partir à la retraite avant l'âge légal. Il s'agit d'une retraite anticipée pour carrière longue.