Les périodes de stage peuvent donner droit à des trimestres de retraite pour le calcul de votre retraite de base et peuvent améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d’assurance validée. Mais les stages ne donnent jamais droit à des points de retraite complémentaire.
La validation de trimestres de stage s’effectue :
- Directement en payant des cotisations si votre gratification est suffisamment élevée,
- Indirectement en versant une cotisation à la CNAV à la fin du stage.
Dès lors qu’un stage dure au moins 2 mois, il donne bien lieu à une gratification obligatoire dont le montant ne peut pas être inférieur à 15% du Plafond horaire de la Sécurité sociale. À temps plein sur un mois, la gratification s’élève donc entre 498,75€ et 603,75€ suivant le nombre de jours de congés. Si vous percevez une gratification égale à ce minimum, vous n’accumulez aucun droit pour la retraite.
En revanche, si vous percevez une gratification supérieure à ce minimum, l’entreprise qui vous accueille et vous-même versez des cotisations sociales sur la partie qui le dépasse. La part de votre gratification qui dépasse le minimum peut donc vous permettre de valider des trimestres, à condition de représenter, sur toute l’année, 150 fois le Smic horaire pour un trimestre, soit 1 522,50€ en 2020.
Le cas échéant, veillez à bien conserver votre convention de stage ou votre attestation de stage pour faire valoir vos droits.