Quelles sont les majorations à la retraite de base ?

La retraite de base est une pension de retraite dite de premier niveau. Elle est versée :

• à toutes les personnes qui ont exercé une activité professionnelle au cours de leur vie,
• ainsi qu’à celles qui ont été affiliées à une ou plusieurs caisses de retraite.

Pour calculer le montant de la pension de retraite de base, il faut additionner les pensions perçues pour chaque régime de retraite. Son calcul dépend ensuite de plusieurs critères comme :

• le revenu de référence,
• le taux de liquidation,
• et la durée d’assurance.

Concernant le revenu de référence, la prise en compte du salaire annuel moyen n’est pas le même dans tous les régimes. Pour les salariés et les non-salariés, le salaire annuel moyen correspond à la moyenne des 25 meilleures années de salaire.

Quant à la durée d'assurance, il s’agit du nombre de trimestres cotisés.

Bon à savoir : la durée d'assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein varie selon l'année de naissance de l'assuré. Si un individu n’a pas cotisé suffisamment de trimestres, il ne pourra pas obtenir sa pension à taux plein. Et ce, même s’il a atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Cette pension de base peut être majorée grâce à :

• la retraite complémentaire obligatoire,
• la retraite supplémentaire,
• les éventuelles majorations.

Une majoration de la pension de retraite de base s’applique pour les assurés à la naissance d’un enfant.

• Les mères d’enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2010 bénéficient de l’attribution de 8 trimestres supplémentaires.
• Pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2010, les 8 trimestres peuvent être répartis entre les 2 parents, sur demande.

Si aucune demande n’est adressée à la caisse de retraite dans les 6 mois suivants le 4e anniversaire de la naissance, les trimestres supplémentaires sont attribués à la mère.

La majoration pour maternité est attribuée automatiquement à la mère. Elle vise à compenser l'incidence de la maternité sur sa vie professionnelle. Elle prend la forme d’une majoration de la durée d'assurance vieillesse de 4 trimestres pour chaque enfant.

Aussi, les parents de familles nombreuses (3 enfants et plus) ont droit à une majoration du montant global de la pension de retraite. Celle-ci concerne :

• les enfants nés viables,
• les enfants recueillis et élevés pendant au moins 9 ans avant leurs 15 ans.

Enfin, il existe une majoration de la retraite de base en cas d'enfant handicapé. Elle s’applique quand le taux de handicap est d’au moins de 80% et ce, quels que soient les revenus de l’assuré. Cela permet de recevoir 1 trimestre supplémentaire par période de 2,5 ans d'éducation de l'enfant, dans la limite de 8 trimestres.

La majoration pour tierce personne est attribuée aux bénéficiaires d’une retraite au titre de l'inaptitude au travail ou substituée à une pension d'invalidité. Pour la percevoir, il faut être dans l’obligation d’avoir recours à un tiers pour réaliser des actes de la vie quotidienne.

Le montant de la majoration pour tierce personne est de 1125,29€ par mois. Cette majoration est suspendue si le bénéficiaire est hospitalisé, dès le deuxième mois d’hospitalisation.

La majoration pour conjoint à charge n’existe plus aujourd’hui. Toutefois, elle continue de s’appliquer pour les retraites prises avant le 1er janvier 2011. Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes.

• Le conjoint à charge doit avoir plus de 65 ans, ou plus de 60 ans en cas d’inaptitude au travail,
• Il ne doit pas bénéficier de pension, d’allocation ou de rente provenant de l’assurance vieillesse ou de l’assurance invalidité.
• Enfin, il ne doit pas disposer de ressources personnelles qui, ajoutées à la majoration, dépassent un certain plafond.

Son montant est de 609,80€ par an, soit 50,81€ mensuel. Si le conjoint à charge bénéficie d’un avantage vieillesse ou invalidité dont le montant est inférieur à 10 271,95€ par an, la majoration versée correspond au différentiel