Aidants familiaux : quels avantages retraite pour vous ?

Avec le vieillissement de la population, vous avez peut-être un parent invalide à charge. En tant qu’aidant familial, le système de retraite prévoit des compensations pour prendre en compte votre situation et les répercussions sur votre activité professionnelle

L’aidant familial, aussi appelé aidant naturel, est une personne qui vient en aide à un membre de sa famille qui peut être gravement malade ou blessée, à titre non professionnel, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage pour lui permettre d’effectuer les gestes et les activités de la vie quotidienne.

Cette aide régulière peut prendre la forme de soins ou de soutien, d’accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, de démarches administratives, prestations de compassion, d’activités domestiques… Les aidants familiaux assistent généralement un enfant handicapé ou un parent âgé dépendant.

Pour pouvoir fournir des soins et vous occuper de votre parent invalide, vous avez peut-être fait le choix de ne plus travailler ou de ne travailler qu’à temps partiel. Vous pouvez demander à être affilié gratuitement à l’assurance vieillesse par le biais du dispositif de l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF).

Vous bénéficierez alors du régime général de retraite. Pendant votre période de cessation ou de réduction d’activité, vous ne verserez aucune cotisation puisque c’est la Caisse d’allocations familiales (CAF) qui cotisera à votre place pour valider vos trimestres comptant pour votre retraite. Tous vos trimestres passés dans la situation ouvrant droit à l’AVPF seront validés pour la retraite. Ces années pourront entrer dans le calcul du salaire annuel moyen à hauteur d’une rémunération au Smic.

La loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » a introduit la majoration de la durée de l’assurance vieillesse pour les proches aidants d’un enfant ou d’un adulte en situation de handicap. En tant que proche aidant, vous bénéficiez d’un trimestre de majoration par période de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres. Cette majoration est cumulable avec les trimestres pour enfants. 

Pour votre enfant reconnu handicapé à, au moins, 80 % et ayant droit à l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) :

• si vous l’élevez en couple, les deux membres ont droit à la majoration de durée d’assurance,
• il n'est pas nécessaire de réduire ou de cesser votre activité,
• les périodes de 30 mois ne sont pas nécessairement consécutives.

Pour un autre membre de votre famille en incapacité d’au moins 80 % :

• si vous êtes en couple, l’autre membre n’en bénéficie pas,
• il faut avoir totalement cessé de travailler,
• chaque période de 30 mois doit être ininterrompue. 

Depuis 2010, pour les personnes nées après le 1er juillet 1951, l’âge légal du départ à la retraite à taux plein est passé progressivement de 65 à 67 ans. Mais une mesure dérogatoire est prévue pour les aidants familiaux. 

Si vous êtes aidant d’un enfant, d’un parent ou d’un proche handicapé et que vous avez réduit ou cessé votre activité pendant au moins 30 mois pour vous en occuper, vous pouvez prendre votre retraite à taux plein à 65 ans même si :

• vous êtes né après le 1er juillet 1951,
• vous n’avez pas validé tous vos trimestres.

Si vous avez moins de 65 ans lorsque vous prenez votre retraite, votre taux minoré, c’est-à-dire la décote appliquée sur votre pension, sera déterminé en tenant compte :

• soit du nombre de trimestres manquants à la date d’effet de votre pension par rapport à la durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes requises tous régimes de retraites de base confondus,
• soit du nombre de trimestres séparant l’âge atteint à la date d’effet de votre pension de votre 65e anniversaire. 

Le taux le plus élevé est retenu pour le calcul de la retraite et vous devrez donner votre accord pour le calcul de votre retraite à taux minoré.