- Le congé solidarité familiale
Lorsqu’un salarié s’occupe un proche malade en fin de vie, il peut prendre un congé de solidarité familiale. En l’absence de dispositions conventionnelles, la durée maximale du congé solidarité familiale est de 3 mois, renouvelable une fois.
Ce congé n’est pas rémunéré. Mais le salarié bénéficiaire perçoit l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, soit 56,27€ par jour.
Ce congé proche aidant, ex congé de soutien familial, permet de s’occuper d’une personne handicapée ou touchée par une perte d’autonomie importante. Ce dispositif est accessible à tout salarié. Le congé peut être renouvelé, sans dépasser 1 an sur l’ensemble de la vie professionnelle du salarié.
À partir d’octobre 2020, le congé du proche aidant sera rémunéré :
- 43€ par jour pour les personnes en couple,
- 52€ par jour pour une personne seule.
Il ne sera plus nécessaire d’avoir 1 an d’ancienneté pour en bénéficier. De plus, cette indemnisation sera automatiquement prise en compte pour vos droits à la retraite.
Le congé de présence parentale :
- permet au salarié de s’occuper d’un enfant à charge atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave,
- est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, accident ou handicap.