L'absentéisme en 2024 : les grandes tendances à retenir

L'absentéisme mesure les périodes d'absence pour raison de santé des salariés. Suivi chaque année par les employeurs, il constitue un indicateur utile pour évaluer l'impact des conditions de travail et anticiper les besoins en prévention.

    Trois études en une pour couvrir tous les thèmes de la santé au travail

    Bien-être au travail : quels sont les enjeux qui touchent les entreprises en 2025 ?

    Hyperconnectivité, télétravail, reconnaissance, addictions, aidance... Un sondage mené en 2025 auprès de 2 704 Français actifs en partenariat avec Occurrence (Ifop group).

    Absentéisme

    Une analyse du phénomène par tranche d'âge avec un focus sur les arrêts de longue durée grâce à une étude quantitative interne menée auprès de 52 343 entreprises du secteur privé employant 3 318 382 salariés en CDI.

    Pathologies

    Quelles sont les pathologies les plus fréquentes sur les arrêts maladie de plus de 90 jours ? Une étude quantitative portant sur 20 000 salariés français au cours de l'année 2024.

      Toute une gamme de services AG2R LA MONDIALE pour accompagner les entreprises

      Des services spécialement pensés pour protéger le bien-être des salariés ou des dirigeants et entretenir la performance de votre entreprise. Ces services sont proposés dans le cadre de nos contrats Santé et/ou Prévoyance. 

       

      • Aide à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : un outil et des appuis pour satisfaire à l'obligation légale du DUERP
      • Evénements traumatiques : un accompagnement ponctuel proposé en cas de survenance d'une situation d'urgence exceptionnelle dans l'entreprise
      • Pack bilan santé : un parcours pour accompagner la prévention des salariés
      • Soutien psychologique : un accès direct et rapide à un psychologue
      • Aide au retour à l'emploi : des engagements pour intervenir lors d'un arrêt de travail
      • Accompagnement des salariés aidants : un programme personnalisé pour les salariés aidants
      • Assistance : des services à domicile en cas de coups durs

       

      Branches professionnelle : notre approche affinitaire

      Adaptée à chaque Convention Collective Nationale (CCN), nos offres, conformes aux accords de branches négociés par les partenaires sociaux, prévoient des actions spécifiques et dédiées aux besoins de chaque branche professionnelle.

       

      Des exemples d'accompagnement branches professionnelles

       

      Campagne de prévention : 

      • Des TMS (sensibilisation, consultations en cabinets et interventions en entreprise).
      • Des troubles veineux liées à la station debout prolongée.
      • Sensibilisation à l'hygiène bucco-dentaire et dépistage auprès des apprentis dans les CFA.
      • Prévention des maladies cardio-vasculaires.
      • Soutien à la parentalité et endométriose.
      • Santé visuelle.
      • Prévention des allergies respiratoires.

      Risques Psychosociaux :

      • Accompagnement des entreprises et salariés lors d'agressions, incivilités et événements traumatiques (sensibilisation, écoute, cellule de crise).