Des dispositifs existent pour inciter les employeurs à embaucher des seniors au chômage :
- CDD senior : Si vous avez plus de 57 ans et que vous êtes demandeur d’emploi depuis plus de trois mois, ou que vous bénéficiez d’une convention de reclassement personnalisée, vous pouvez bénéficier du CDD senior qui peut être d’une durée maximale de 18 mois et être renouvelé une fois.
- Contrat unique d’insertion (CUI) : Pour inciter votre embauche, le CUI associe formation et suivi pour vous, ainsi qu’aides financières et exonérations fiscales pour votre employeur qui peut vous proposer un CDD (de 6 mois à 2 ans) ou un CDI.
- Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) : L’entreprise qui vous embauche en contrat de professionnalisation, à durée déterminée ou indéterminée, peut obtenir un coup de pouce financier de Pôle emploi qui peut être cumulé avec une exonération de cotisations à la sécurité sociale.
Tous ces dispositifs ont pour objectif de vous remettre sur le marché du travail afin de relancer votre carrière. N’hésitez pas à en discuter avec votre conseiller de Pôle emploi.
Pour en savoir plus : Vous pouvez consulter le site de Pôle emploi pour obtenir des informations sur les différentes allocations, voir les différents services proposés (formations, évaluation des compétences, orientation,…) ou pour contacter votre agence la plus proche.