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Nos offres de retraite supplémentaire collective

Nous proposons aux entreprises une offre globale d’épargne salariale et de retraite supplémentaire. Nos conseillers sont à votre disposition pour identifier la meilleure combinaison de solutions en fonction de vos besoins et ceux de vos salariés.

PER obligatoire (ex article 83)

Aidez vos salariés à se constituer un complément de revenu à la retraite.

 

L’entreprise est un lieu favorable pour se constituer des revenus supplémentaires et offrir à vos salariés une plus grande sécurité financière au moment de leur départ à la retraite.


Il s’agit d’une solution optimale pour aider vos salariés à transformer une épargne constituée pendant la période d’activité, en rente viagère et/ou en capital au moment de la retraite.

 

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Article 39

Fidélisez vos salariés en leur assurant un niveau de rente prédéfinie.

Ce dispositif est idéal pour fidéliser vos salariés, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

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Épargne salariale

Aidez vos salariés à se constituer une épargne à moyen et long terme.

L’épargne salariale vous offre l’opportunité de motiver et fidéliser vos collaborateurs avec des dispositifs collectifs avantageux et accessibles :

 

- Le PEE - Plan d’Épargne d’Entreprise : une solution d’épargne pour financer ses projets à horizon 5 ans,
- Le PERCO - Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif : Une solution d’épargne retraite pour augmenter ses revenus à la retraite

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Indémnités de fin de carrière

Optimisez le financement de vos passifs sociaux et sécurisez votre trésorerie.

Indemnités de fin de carrière, indemnités de licenciement, médaille du travail, compte épargne temps… déléguez la gestion de vos passifs sociaux. Vous sécuriserez votre trésorerie en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.

 

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Épargne temps

Mettez en place un outil efficace de gestion de l’épargne-temps pour faciliter l’organisation de votre activité et permettre à vos salariés de la transformer en épargne financière.

 

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Contrat de pré-retraite

Bénéficiez d’un dispositif dédié à la problématique de la gestion des fins de carrière et des départs anticipés : le contrat de pré-retraite.

 

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