Vous souhaitez optimiser votre couverture en terme de santé et de prévoyance, ainsi que celle de vos proches ?
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En savoir plusDepuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.
- Une offre flexible adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés
- La possibilité de compléter l’offre avec des options au choix
- Une souscription et des affiliations dématérialisées
- Un espace client dédié
- Une complémentaire santé sans sélection médicale
- Un meilleur rapport qualité / prix par rapport à une couverture individuelle
- La possibilité de couvrir sa famille
- Un espace client pour suivre les derniers remboursements, ajouter un bénéficiaire, demander une nouvelle carte de tiers-payant...
Ainsi, les cotisations peuvent être :
Pour l'entreprise
- Déductibles de son résultat imposable,
- Exonérées de cotisations de la Sécurité sociale*.
Pour les salariés
- Déductibles du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu*.
* Dans les conditions et les limites déterminées par la législation et la réglementation en vigueur.