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Pour en savoir plus : https://www.ag2rlamondiale.fr/protection-des-donnees-personnelles
LA MONDIALE GROUPE, Groupement d’intérêt économique régi par les articles L.251-1 et suivants du Code de commerce, SIREN 445.331.192, immatriculé à l’ORIAS en qualité de mandataire d’assurance sous le numéro 24.006.019 (www.orias.fr), dont le siège social est situé 32 avenue Emile ZOLA 59370 MONS EN BAROEUL LA MONDIALE GROUPE est soumis à l’obligation de travailler exclusivement avec l’assureur porteur du contrat d’assurance qui vous est proposé. LA MONDIALE GROUPE a des liens capitalistiques avec plusieurs entreprises d’assurance membres du Groupe AG2R LA MONDIALE, dont le siège social est situé 14-16 boulevard Malesherbes 75008 PARIS (www.ag2rlamondiale.fr). Dans le cadre de son activité de distribution de contrats d’assurance, LA MONDIALE GROUPE est rémunéré sous la forme d’une combinaison de commission (c’est-à-dire une rémunération incluse dans la prime d’assurance) et d’autres types de rémunération, y compris avantage économique en rapport avec le contrat d’assurance proposé. GIE AG2R, Groupement d’intérêt économique régi par les articles L.251-1 et suivants du Code de commerce, SIREN 801.947.052, immatriculé à l’ORIAS en qualité de mandataire d’assurance sous le numéro 13.003.650 (www.orias.fr), dont le siège social est situé 14-16 boulevard Malesherbes à PARIS (75008). AG2R est soumis à l’obligation de travailler exclusivement avec l’assureur porteur du contrat d’assurance qui vous est proposé. AG2R a des liens capitalistiques avec plusieurs entreprises d’assurance membres du Groupe AG2R LA MONDIALE, dont le siège social est situé 14-16 boulevard Malesherbes 75008 PARIS (www.ag2rlamondiale.fr). Dans le cadre de son activité de distribution de contrats d’assurance, AG2R est rémunéré sous la forme d’une combinaison de commission (c’est-à-dire une rémunération incluse dans la prime d’assurance) et d’autres types de rémunération, y compris avantage économique en rapport avec le contrat d’assurance proposé.
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1
Accueil
2
Contraintes physiques
3
Contraintes environnements
4
Rythmes de travail
5
Bilan pré-diagnostic
Décrivez en quelques lignes le poste de travail que vous souhaitez analyser :
Décrivez les tâches associées au poste :
- Indiquer le nombre de fois ou les charges sont portées chaque jour ?
- Indiquez le poids moyen des charges manipulées par vos salariés :
- Combien d’heures par jour vos salariés sont-ils amenés à tirer et/ou pousser un chariot ou un tire-palettes ?
Exemple:
Le poids moyen d'un sac de farine est de 25 kg.
- Quelle est la charge quotidienne manipulée par vos salariés ?
Cumulez le temps des différentes positions:
à genoux, accroupie, maintien des bras en l'air, position penchée ou dos en rotation.
- Les salariés sont-ils en contact avec des outils transmettant des vibrations ?
Les critères pris en compte sont :
- À combien de décibels estimez-vous le niveau de bruit du poste de travail analysé ?
Le seuil de nocivité du bruit est défini à 80 dB. Pour vous aider, voici quelques exemples :
Une conversation courante, une télévision = 60 dB(A)
Un restaurant bruyant = 80 dB(A)
Une tondeuse, une tronçonneuse = 85 dB(A)
Un marteau piqueur = 100 dB(A)
- Combien de temps par jour vos salariés sont-ils exposés à ce niveau de bruit ?
- Combien de temps par jour vos salariés sont-ils exposés à des températures inférieures à -5 °C et supérieures à 35 °C ?
Il s’agit uniquement des températures extrêmes liées à un processus industriel : four, chambres froides…
- Vos employés sont-ils exposés à au moins un des produits étiquetés suivants ?
- Vos salariés sont-ils exposés à la poussière et/ ou à la fumée ?
Exemple : gaz d’échappement
- Pendant combien de temps vos salariés effectuent-ils une série de gestes répétitifs ou un même geste à cadence élevée ?
Cadence élevée : le temps de cycle pris en compte est la répétition d’une série de gestes ou d’un même geste plus de 2 fois par minute.
- Combien de nuits vos salariés travaillent-ils par an (1 heure travaillée entre 0h00 et 5h00) ?
- Combien de nuits (1 heure entre minuit et 5 heures) vos salariés travaillent-ils par an dans le cadre du travail en équipe ?
RAPPEL DU POSTE DE TRAVAIL ET DES TÂCHES ANALYSÉES
Le poste de travail analysé :
Les tâches effectuées par vos salariés:
Description des tâches effectuées :
VOICI LA LISTE DES FACTEURS DE PÉNIBILITÉ À INVESTIGUER
Contraintes physiques :
Manutention manuelle de charges
La mention « DANGER » indique que le poste de travail analysé est potentiellement à risque de pénibilité. Un diagnostic approfondi s’impose, contactez un de nos conseillers au 01 43 95 78 09 (appel non surtaxé) .
La mention « ALERTE » indique que l'on est probablement en dessous des seuils d'exposition pour les facteurs de pénibilité cités, lesquels nécessiteront une investigation plus approfondie du fait de leur cumul. Pour plus d’informations, contactez-nous au 01 43 95 78 09 (appel non surtaxé) .
Postures pénibles
Outils / engins vibrations
Contraintes environnement :
Exposition au bruit
Exposition à des températures extrêmes
Les agents chimiques dangereux
Rythme de travail :
Gestes répétitifs à cadence élevée
Travail de nuit (entre 21h00 et 6h00)
Travail du poste en horaires décalés ou alternants
