Après une reconnaissance d’inaptitude par la médecine du travail et lorsqu’un reclassement est impossible, votre employeur peut, sous conditions, procéder à votre mise en retraite. Dans ce cas, vous toucherez le double de l’indemnité légale de licenciement.
Pour en savoir plus
D’autres indemnités sont possibles. Comme tout salarié quittant l’entreprise, vous aurez, le cas échéant, également droit à :
- Une indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux jours de congé non pris, mais aussi des RTT non récupérés et de tout ce que comprend votre compte épargne temps ;
- Une indemnité compensatrice de préavis si l'employeur vous a dispensé de l’effectuer ;
- Une contrepartie pécuniaire en cas de clause de non-concurrence.
Legifrance met à votre disposition un moteur de recherche sur son site pour vous permettre de retrouver la convention collective dont vous dépendez.