Quel est le meilleur statut pour un conjoint collaborateur ?

Votre conjoint participe à l’activité de votre entreprise ? Il convient donc de définir et de déclarer son statut. Le choix du statut du conjoint du chef d’entreprise a notamment des conséquences sur son régime de protection sociale. Décryptages des caractéristiques, avantages et inconvénients de chaque possibilité.

Quel statut pour le conjoint du dirigeant d'entreprise ?

En tant que chef d’entreprise, vous avez l’obligation de choisir un statut pour votre conjoint, dès lors qu’il participe de manière effective et régulière à votre activité.

Le partenaire du chef d’entreprise a le choix entre 3 statuts :

- conjoint collaborateur,
- conjoint salarié,
- conjoint associé.

Le statut de conjoint collaborateur

Pour prétendre au statut de conjoint collaborateur, il faut être marié ou pacsé au dirigeant d’entreprise. Il est possible de bénéficier de ce statut dans les entreprises de forme juridique suivantes :

- Entreprise individuelle,
- EURL,
- SARL
- ou SELARL à gérance majoritaire.

Le conjoint collaborateur peut accomplir tous les actes de gestion courante au nom et à la place du chef d’entreprise. Il n’est pas rémunéré. Ce statut présente donc un coût très faible pour l’entreprise. Il n’a pas non plus de contrat de travail, ce qui offre beaucoup de souplesse.

Le conjoint collaborateur est affilié au régime social des travailleurs non-salariés (TNS). Il bénéficie ainsi d’une protection sociale de base (ce qui peut constituer un inconvénient) et cotise pour la retraite. Cependant, il n’est pas couvert en cas de chômage.

Le statut de conjoint associé

Un conjoint qui possède des parts sociales au sein d’une SAS, d’une SARL, d’une SELARL ou d’une SNC peut obtenir le statut de conjoint associé.

Concernant son régime de protection sociale, deux options sont possibles.

- Si le dirigeant de l’entreprise est TNS, alors il le conjoint associé bénéficie également de la protection sociale de base des travailleurs indépendants.
- Mais si le dirigeant de l’entreprise est assimilé salarié, son compagnon ou sa compagne est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il profite ainsi d’une protection sociale renforcée, mais plus onéreuse pour l’entreprise.

Et en cas de décès du dirigeant, le conjoint associé reste dans l'entreprise tant qu'il conserve ses parts sociales. La transmission de l’entreprise en cas de décès est donc facilitée.

Le statut de conjoint salarié

Le statut de conjoint salarié est accessible au :

- partenaire d'un entrepreneur individuel,
- ou d'un dirigeant de société,
- ou gérant associé unique
- ou gérant associé majoritaire d'une SARL.

Pour obtenir ce statut, le conjoint doit réaliser un travail effectif dans l’entreprise. Il dispose d’un contrat de travail et perçoit un salaire, supérieur ou égal au SMIC. Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme tout salarié. Ce statut offre donc une protection sociale maximale, et implique un coût plus important pour l’entreprise, comparé aux autres statuts.

Le statut de conjoint salarié prend fin :

- en cas de démission,
- de licenciement,
- ou à l’issue d’un CDD.

Mais en cas de rupture du contrat de travail, le conjoint salarié touche le chômage.

Sur le plan fiscal, le salaire du conjoint salarié peut être déduit du bénéfice imposable de l'entreprise (sous certaines conditions).

Tableau comparatif des 3 statuts

	Conjoint collaborateur	Conjoint associé	Conjoint salarié
Conjoints concernés	Conjoint ou partenaire de PACS d’un entrepreneur individuel, d’un dirigeant d’une EURL, ou gérant majoritaire d’une SARL ou SELARL. Ne doit pas être associé dans la société.	Conjoint, parte-naire de PACS ou concubin d’un dirigeant de société (sauf EURL et SASU), détenant des parts sociales ou ayant participé à la constitution du capital.	Conjoint, partenaire de PACS ou concubin d'un entrepreneur individuel ou d'un dirigeant de société, gérant associé unique ou gérant associé majoritaire d'une SARL.
Activités dans l’entreprise	Peut accomplir des actes de gestion courante en nom et à la place du chef d’entreprise. N’est pas rémunéré.	Peut voter aux assemblées générales.	Participe régulièrement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel, selon les missions définies dans son contrat de travail.
Protection sociale	Affilié au régime social des travailleurs indépendants.	Si dirigeant TNS : affilié au régime social des travailleurs indépendants. Si dirigeant assimilé salarié : affilié au régime général.	Affilié au régime général de la Sécurité sociale.

Conjoint collaborateur

Conjoint associé

Conjoint salarié

Conjoints concernés

Conjoint ou partenaire de PACS d’un entrepreneur individuel, d’un dirigeant d’une EURL, ou gérant majoritaire d’une SARL ou SELARL. Ne doit pas être associé dans la société.

Conjoint, parte-naire de PACS ou concubin d’un dirigeant de société (sauf EURL et SASU), détenant des parts sociales ou ayant participé à la constitution du capital.

Conjoint, partenaire de PACS ou concubin d'un entrepreneur individuel ou d'un dirigeant de société, gérant associé unique ou gérant associé majoritaire d'une SARL.

Activités dans l’entreprise

Peut accomplir des actes de gestion courante en nom et à la place du chef d’entreprise. N’est pas rémunéré.

Peut voter aux assemblées générales.

Participe régulièrement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel, selon les missions définies dans son contrat de travail.

Protection sociale

Affilié au régime social des travailleurs indépendants.

Si dirigeant TNS : affilié au régime social des travailleurs indépendants.

Si dirigeant assimilé salarié : affilié au régime général.

Affilié au régime général de la Sécurité sociale.

Comment déclarer le statut de mon conjoint ? Puis-je le modifier ?

Face au nombre de partenaires de dirigeants d’entreprise non déclarés et donc non couverts, la loi PACTE prévoit des mesures pour renforcer leur protection.

Le chef d’entreprise doit obligatoirement déclarer le statut de son conjoint lors de la création de l’entreprise, lors de l’immatriculation plus précisément. Au plus tard, cette déclaration peut intervenir deux mois après le début de son implication dans l’entreprise.

Pour cela, vous devez :

- remplir un formulaire cerfa,
- et l’adresser au centre de formalités des entreprises (CFE) dont vous dépendez.

Sans déclaration d’activité professionnelle de la part du dirigeant d’entreprise, le statut de conjoint salarié s’applique par défaut.

Il est aussi possible de modifier le statut de votre conjoint dans l’entreprise par la suite. Il suffit de compléter une attestation de demande de changement, et de l’envoyer au CFE sous 30 jours.

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