Quelle est la différence entre l’épargne salariale et l’épargne retraite ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne. D'autres dispositifs peuvent être proposés par l'employeur dans le cadre de l'épargne retraite (PER d'entreprise obligatoire) afin que le salarié puisse se constituer un capital supplémentaire pour sa retraite.