Même si cette opération présente des avantages pour les retraités, le maintien de la mutuelle santé collective n'est pas adapté à toutes les situations.
En effet, le contrat collectif souscrit par l'employeur peut inclure des garanties dont le retraité n'a pas besoin. Ou, au contraire, ne pas inclure des garanties qui lui paraissent essentielles. Il est donc plus judicieux de comparer les garanties proposées par la complémentaire santé salarié d'un côté, et par les contrats individuels de l'autre.
Par ailleurs, il existe des contrats de mutuelle senior, spécifiquement conçus pour s’adapter aux besoins des plus de 60 ans. Une mutuelle senior offre par exemple des garanties renforcées sur les soins optiques et auditifs. Aussi, elle prévoit le remboursement des médecines douces. Ainsi, le rapport qualité/prix proposé par ce type de contrat peut être intéressant.