Qu’est-ce que l’abondement de l’entreprise ?

L’abondement est un versement effectué par l’employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d’épargne salariale ou retraite, que ce soit :

• un Plan d’épargne entreprise (PEE),
• ou un PER Collectif (PERCOL).

L’abondement s’applique sur les versements effectués au titre de :

• la participation,
• l’intéressement,
• des versements volontaires du salarié,
• des droits versés dans un Compte épargne-temps (CET). 
   

L’abondement est un dispositif collectif, facultatif et défini de façon annuelle. L’employeur peut ainsi le modifier ou le supprimer chaque année sous réserve d’avoir préalablement informé les bénéficiaires, le teneur de comptes et le teneur de registre. L’entreprise reste libre de choisir le montant et les règles de fonctionnement.

Par exemple, l’abondement peut être modulé selon :

• les versements effectués par le salarié,
• la nature du versement (intéressement, versement volontaire, choix de l’investissement réalisé, période de versement, etc.),
• l’ancienneté du salarié,
• l’ancienneté du plan d’épargne…

Une entreprise peut ainsi fixer une formule d’abondement dégressif :

• 300% des versements pour les 300 premiers euros versés par le bénéficiaire,
• 100% des versements compris entre 301 et 600 euros,
• 50% des versements au-delà de 600 euros.

Selon cette formule, un salarié qui verse 1 000 euros sur son PEE bénéficie d’un abondement de : 300% de 300€ + 100% de 299€ (600€ - 301€) + 50% de 399€ (1 000€ - 601€) = 1 398,50€
 

Le taux d'abondement n'est pas obligatoirement dégressif, il peut être fixe.

L’abondement ne peut pas excéder le triple (300%) de la contribution du salarié dans la limite de :

• 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 3 519* euros en 2023, pour un PEE,
• 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 7 039 euros en 2023, pour un PERCOL ou PERECO. 
   

L’entreprise peut procéder à un versement même si le salarié n’a fait aucune contribution.

Il peut s’agir d’une somme au démarrage du plan. On parle alors de versement d’amorçage ou versement initial. Le montant est limité à 1% du PASS, soit 439,92 euros en 2023.

L’entreprise peut également effectuer des versements périodiques, à condition d’une attribution uniforme à tous les salariés. Le montant est limité à 2% du PASS, soit 879,84 euros en 2023, et intégré dans le calcul du plafond d’abondement du PERCOL/PERECO.

L’abondement vise à encourager et à récompenser l’effort d’épargne grâce à un cadre fiscal favorable, aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié.

L’abondement est un formidable outil pour l’employeur car il permet de  :

• augmenter la rémunération des salariés,
• fidéliser ses collaborateurs,
• attirer des talents,
• motiver ses équipes,
• préparer l’avenir de ses salariés.

Entre le versement d’une prime ou l’abondement, il est préférable de choisir la seconde option comme le montre la démonstration suivante.

Pour le versement d’une prime

• L’entreprise verse 1 400 € et paie 700 € de charges patronales, soit un coût total de 2 100 €.
• Le salarié touche une prime nette de 991,20 € après déduction de 280 € de cotisations sociales et de 128,80 € de CSG et CRDS.
• Le montant imposable est de 1 031,84 €, soit un impôt de 309,55 € au taux marginal de 30%.
• Le salarié bénéfice d’une somme immédiatement disponible de 681,65 €.
   

Pour un abondement de 300% sur un versement du salarié de 500 € sur son PEE

• L’entreprise verse 1 500 € et paie 300 € de forfait social (sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés), soit un coût de 1 800 €.
• Le salarié touche un abondement net de 1 362 € après déduction de 138 € de CSG et CRDS.
• L’abondement n’est pas imposable.
• Le salarié bénéficie sur son PEE d’un abondement de 1 362 €, bloqué pendant 5 ans minimum.
   

Pour résumer :

• l’abondement est financièrement plus avantageux qu’une prime, pour le salarié comme pour l’entreprise,
• mais l’argent est indisponible pendant 5 ans.